Question

什么样的人最受同事欢迎？

Answer 1

一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎核扒纤。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是改仿天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重此租言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

Answer 2

首先，可以告诉你一个有些残酷的事实：那就是，受同事喜欢的人，可不一定是处处为别人着想，处处换位思考，时时刻刻谦虚低调，靠着自己的给予和善意，去赢得别的同事喜欢的人。

为什么这么说呢？

打个比方吧。假设你在团队里总是帮助别的同事，同事们也大都非常喜欢你，但是，当突然有一天，公司产生了一个新的晋升通道，需要从你以及你的平级同事之间提拔晋升一个人。那这个时候，你们之间的利答缓益竞争程度就会陡然增加。而这一情况导致的结果很可能就是，你越是平时人缘儿好、够优秀，其它同事可能就会认为你对他造成的竞争压力越大，他们也就越加的不喜欢你了。

再比如，有过销售团队职场经验的人都知道。为了促进内部竞争，形成良好的团队成长生态，即便是业务方向相同的销售团队，也要分成若干个平行的销售小组，进行业绩比拼。毫无疑问，这个时候，这些平行的销售团队之间，就必然是一种利益竞争关系。

因为有了这样的竞争关系，那么，不管你怎么释放善意，这个团队里的同事，都不太可能喜欢你。一是因为你是竞争对手团队，你的存在自然的对其造成了竞争压力，另一个是他会本能的提防你，即便你付出的是极大的善意。

而这一切都是因为：同事之间的关系，不同于普通的社交关系的最重要的一点就是，其之间的联系纽带的利益属性更强。因此，同事喜不喜欢你，也就主要取决于在职场中，你和他的利益关系是否一致，你的行为是否符合他的利益预期，以及你同他是否存在利益竞争关系或者利益冲突。

因此，只有厘清了职场关系的这一底层逻辑之后，我们才能知道，究竟如何做才能最大程度的获得领导、同事的认可和喜欢？

一、释放善意、友好之前，先要仔细梳理你目标同事之间的利益关系竞争程度。如果竞争程度不是十分激烈，甚至还存在许多一致的地方，那就大可以多多交往，互相帮助，报团取暖。而一旦发现利益竞争程度十分激烈，那最好是少打交道为好。

二、企业经营的逐利性，直接决定了公司是一个追逐结果和利益的滑誉地方。所以，要想真正得到同事，乃至领导发自内心的认清让模可、佩服，最终还是取决于你是否能够很好的完成你自己分内的任务、目标、使命，并为你的团队和公司创造实实在在的价值。所以，当你的能力、业绩，甚至是职位，都达到一定的程度、高度之后，至于同事是不是喜欢你， 是不是也就变的不是那么重要了呢？