Question

工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？

Answer 1

一、主动向领导汇报工作
现在很多年轻人自尊心太重，觉得向领导汇报工作是一件很低声下气的事，但其实并不是这样的。领导花钱来请你工作，他也会想知道你的工作情况与进度，方便他恒量你的表现与薪资是否相符。当然，这其中的度也要把握好，如果鸡毛蒜皮的小事都汇报那领导也会反感，要汇报一些有价值的事，像和客户已经恰谈好了，接下来可以签合同了等。
二、不要过于相信自己的同事
现在一些年轻人，动不动就和同事吐槽自己的领导，但其实这样是不对的。当你和自己的同事吐槽领导时，就相当于给自己留下了把柄，当哪天同事想针对你，告一次密可能就会导致你失业。更何况还有一些本来就不好的同事会给你穿小鞋，故意不告诉你领导让你下通知，故意不告诉你领导要报表。所以我们不能全身心的相信同事，不给他们送去把柄是最好的选择。
三、处理好人际关系
很多人一进职场就急于结交各种关系，去参加各种聚会和酒局，其实这并不是一个好的做法。我们要去主动摒弃一些无意义社交，专注提升自己，只有自己强大了，别人自然而然的就喜欢你了。你若盛开，蝴蝶自来。

Answer 2

一、同事之间的“小恩小惠”真的有用。

其实想搞好人际关系，并不需要你有多么高明的社交技巧。

很多时候，你一个善意的微笑；

一个举手之劳的帮忙；

同事加班疲劳的时候递上去的一块巧克力；

同事来找你谈事情的时候，顺手吃你一包小零食……

人际关系的哲学，其实并不高深。

大多数时候只需要你稍微换位思考一下：

如果对方对我这么做，我是不是也会对ta产生好感呢？

答案就出来了。

很多人去学习怎么“接话”，怎么做事，其实都太麻烦了，而且未必起到什么作用。

普通人的人际关系，其实就是由无数个不起眼的“小恩小惠”搭建的。

二、能让几个人抱团的，除了共同的利益之外，还有共同的敌人。

如果你刚加入一个新公司，先别急着“站队”、“抱团”，可以先观察一下：

这个公司里最不受欢迎的人是谁。

那么，除他之外，大概都是“利益联盟”。

很多时候，你并不需要特意表明你的立场，只要别做那个“人缘最差”的人就可以了。

Answer 3

1. 一定不要对同事什么都说，哪怕关系再好。
2.和领导关系再好领导再好也要有边界感。
3.不做出头鸟，除非你有绝对的实力底气。
4.对前辈有礼貌，虚心学习吧

Answer 4

职场人际关系的核心是工作，职场上如果能遇见知心好友是幸事。但不是每一位同事都能成为知己，所以不随便交心。工作中，同事间有利益往来和有竞争，分歧和矛盾不少见。有时候你的心里话，不经意间会成为别人攻击你的武器。

Answer 5

会说话，比会做事更重要。
会做人，比会说话更重要