Question

工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？

Answer 1

一、小公司做事，大公司做人。作为一个职场新人来说，刚开始应该是应该学会怎么做事，因此可以去一些不太大的公司做起。当有了一定的经验和积累后，再寻求去一些大的公司发展，大公司会历练你怎样在职场上为人处世，这样会让你成长的更快。
二、不要瞧不起你的领导，他是你的领导，就一定有你学习的地方。不管你对现在的领导有多大的意见，这只是站在你个人的角度来看的，但他还是有你值得学习的地方，每一个能够坐在那个位置的人都有他自己独到的一面或值得学习的地方，因此放下你那个骄傲的心，好好的向你的领导和同事去学习，以此来成长自己。
三、你可以有理想，但要记住你的理想和别人没有什么关系。理想是滋养我们心灵的动力，不一定要将天天挂在嘴边让每个人都知道，你自己知道就行，因为这个和别人没有关系，别人也不感兴趣，因些这一点你要低调行事为好。
四、没有任何一个工作是稳定的。因为任何时候你都要有忧患意识，不要以为自己无可替代，在当今这个时候，除了极少数的岗位人和岗位不可替代外，其它的基本都可以替代，因此要想明白，如果有一天你失出了这个岗位和工作，你还能做什么，如果没有这样的意识，最好是现在就想明白，防止那一天的到来。
五、同事间的小恩惠还是很让人开心的。人与人之间的交往是建立在相互喜欢和信任的基础之上的，因此同事之间平时多一此互动和来往也很重要，可能通过礼物或吃饭的方式来加深相互之间的交流。
职场可能不是人一直想呆下去的地方，但却是你必须要经历的一个地方，不管你是自己创业还是工作，因此在这个地方成长自己历练自己，让自己快速的成长和强大起来真的很重要

Answer 2

（1）人际关系差，多反思自己

职场并没有电视剧那么夸张，并不是人人都是尔虞我诈的，尽量和同事真诚相处。严于律己、宽以待人，是让你的人际关系保持和谐的重要原则。即使同事犯错，也不要针锋相对，因为你犯错的时候，也不希望他人对你冷眼相待。总之，人际关系出现问题，先反思是不是自己的问题，融洽的职场关系会帮你在工作中解决很多问题。

（2）不要成立所谓小团体，不要搞分裂，不要做墙头草，不要随意站队。

职场最讲究什么?讲究分工与协作，如果你与同事关系不和，那又怎么能为公司带来效益； 忌讳站队，不要随意站队。如果你唯这个领导马首是瞻，那下一任领导恰好是你的对手呢？你应该何去何从。

（3）不要怕犯错，及时止损最重要

只要是人做的事情，都有出错的可能。即使是精英人士也会犯错。论语有云“过而不改，是谓过矣”，当你工作中多次出现同一个错误，领导会认为你不称职。犯错不可怕，可怕的是不会吸取教训、一错再错。在错误中成长、及时止损、避免同样错误的发生，才是最重要的

（4）想法终归是想法

想法是假象，经常会脱离实际，在职场，领导要的不只是你想法，而是你的具体做法。遇到问题时，也不只是想听你的问题，而是请再给我三个具体解决方案。

（5）做正确的事，保持专注

能够成功的人，他们除了足够自律之外，还有的就是坚持不懈的精神，很多人不管面对什么样的问题，一开始都是信心满满的，但是越往下走就开始慢慢泄气了，最后可能就在成功的门面前转头离开，所以想要让自己未来的工作能够顺风顺水，你除了要有明确的目标之外，还要记住对自己坚信的前方要咬牙坚持，因为你永远不知道，成功之门是不是就在明天。

Answer 3

只要你努力工作，办事儿靠谱，思虑周全，从不给领导添麻烦，从不主动向领导提要求，勤勤恳恳、兢兢业业……那公司的破事儿、杂事儿、棘手事儿肯定全都是你的。
只要你乐于助人、团结同志、热心善良，别人做不完工作的时候你主动帮忙，别人不会的事情你主动请缨，过一段时间你就会发现，你没得到什么好处，但是找你帮忙的人越来越多了。
在你的整个职业生涯中，能够升迁和鲤鱼跃龙门的机会并不多，如果你在机会面前犹豫，觉得不好意思，那就会有很多“好意思”的人，毫不顾忌你的把你应得的东西拿走。到那时候，你就只能安慰自己平凡可贵。
很多工作其实拖一拖无妨，但是你做错了就会特麻烦；很多工作你随便糊弄一下就行，但是一分钟都不能拖。

Answer 4

对于打工人来说，工作才是学习的开始，到了职场，你才知道一份工作真正需要的技能，才知道职场达人是如何升职加薪的。

工作三年多，我觉得有几个技能算得上是职场通用：

1、沟通能力：不羞不怯，直切要点。

2、数据能力：数据先行，有理有据。

3、文案能力：事事备份，报告写好。

4、分析能力：mice鱼骨，不重不漏。

5、管理能力：自我管理，分配时间。

一、沟通能力
职场沟通里有两点很重要，一个是高情商，一个是简明扼要。

高情商在很多人看来就是多说一句“辛苦”，一个“谢谢”，但其实有一点非常重要，就是尊重大家的时间和精力，一个体现就是，当你想要提需求的时候最好一次性想好事情的前提条件、发展现状、要问的问题以及问题的分支情况，而不是让人家来一次次追问你。

比如你因为一个活动向设计提需求，就要一次性说明白：“此次活动的主题是xx，希望体现xx的元素，采用xx的配色，文案大意会是xx，能否实现xx，如果不能可否采用xx方案……”

而不是：

“我们要做一个xx海报。” “有什么要求吗？” “符合xx主题，xx配色。” “文案想好了吗？” “想好了是xx” “还有别的需求吗？” “xx可以吗？” ……
总之，你要预设一个需求或者问题给出去以后对方的反应，最大程度减少互相来回对话的次数。

其次就是简明扼要。

在表达看法的时候最好先说结论，也就是你表达的重点，然后说论据，也就是你为什么这么认为，最好有事实依据，然后给出实施建议或改进建议。

在接受问话的时候先说答案，不要先说各种前因后果弯弯绕绕，先说答案，大家就知道现在是否存在问题，然后指向性的解决问题。尤其就算自己犯了错误，也不要试图先云里雾里的遮掩和解释，而是直接说明问题，找到解决办法，最大程度保证工作的完成。

还要注意的一点就是，工作中，尤其合作里，大家都是为了实现工作目标，因为不要为了理念的不和而生出个人恩怨，只要对方可以为了达成目标而发挥作用，就拿出专业态度，好好合作。

二、数据能力
职场不相信大饼，只相信成绩，以前领导还能给职场新人画饼，现在新人都学聪明了，不吃这一套了。所以想要让别人相信自己，就拿出数据说话。

比如你认为某某平台不适合重点投放，那就要去分析用户数据，看用户是不是真的和自己产品用户不匹配，比如性别、年龄、城市分布、内容喜好……而不是只凭借自己的平台使用体验和大众印象而说：“我觉得”、“我认为”。

有的时候你会发现数据是反常识的，比如我们常常认为男性更专注罪案，但实际上某个悬疑类故事公众号，女性用户多于男性用户。

所以数据不止让别人相信你，也让你少犯错，做出更正确的决策。对于职场新人来说，数据能力更是阶级的跳板，一个新人想要让自己的想法受到重视，必须拿出无可置疑的例证，也就是数据，当你展现出用数据说话的能力，和创造性的意识，就算你的方案暂时不被采用，你也会被看到。

可以说，虽然数据分析师现在还是一个单独岗位，但数据分析正在成为职场人必备技能，大数据时代，数据告诉你一切。

如果你觉得数据分析难、花时间而不想学，也可以考虑跟个入门课程，简单的学一些基础数据分析方法，了解一下案例，至少在本职工作的基础上增加竞争力。

我个人推荐知乎的一个课程，老师曾是IBM的数据分析师，还和50多位互联网大厂数据分析师进行深度访谈，并和阿里、谷歌、滴滴等公司的资深数据专家合作，课程从基础讲起，用案例讲知识点，结合大厂一线业务案例，能够深入浅出的讲明白那些数据分析理论是如何运用在业务里，属于是兼顾是输出和输入，让你更熟练的掌握这些思维和技巧。三、文案能力
文案能力，一个是写报告、策划的能力，一个是事事备份。

好记性不如烂笔头，开会也好，临时思路也好，头脑风暴也好，一定要记录下来，不然具体工作时不然就是遗漏细节，没法完成工作，不然就是没有灵感，忘了当时想要尝试的方向。

一些你感觉危险的工作的任务也记录下，防止成为背锅侠。

还有就是要会写策划和报告。

写工作文件的一个要点和刚才说过的交流能力很像，那就是：

先说结论，比如你调查的结论，或者你策划的动作。

然后说明论证过程，包括数据来源和分析、当前状况的优劣等。

最后给出方案，如何改进，如何实施。

注意，一个好的方案一定有结论-分析-具体行动计划

四、分析能力
分析方法有很多，这里主要说一下mice鱼骨图方案，其实也就是逻辑树、演绎法，即穷尽所有可能。

这种方法一般是确定一个目标或问题作为鱼头，然后把想到的（自己或团队）的所有方法或原因标在分叉，即可以用于归因，也可以用来拆解目标，还可以用来记录创意。

不过需要注意的是，鱼骨图这样的思维方法一般都需要练习，自己不断的去拆分，然后找到这方面更资深的人给出建议，并学习对方的思维方式。

除了鱼骨图，还有很多如3W、SWOT的分析方式，这些思维方式都更用来有条理的分析问题，还可以和数据分析相结合，作为模型给数据以方向。

如果你想要训练自己的这些思维方式，又找不到一个靠谱的渠道，也可以看一下知乎的数据分析课程，课程中数据分析思维和模型实际上也就是这些思维方式，老师会用实际案例带你练习，在实践中训练你的能力，属于是一个靠谱又稳定的渠道。

Answer 5

作为在职场工作多年的老员工，用经验告诉大家，很多事情不像你想象的那么简单，职场当中，除了个人能力，业务水平，还要注重人际关系的交往，所以在职场当中，除了要不断的增强业务水平，也要提高自己平时和同事领导的交往能力.
首先，做事前先学会做人。

在职场中，由于每个人的性格不一样，导致做事的方式也不一样。同样一件事，不同人做出的效果不一样，例如，当上司的电话响了，有一个人会很有礼貌的说，某某经理你手机响了；而另一个人会直接大嗓门说某某你手机响了，很显然这两种方式给人不同的感受，第一种方式给人舒适的感觉，而另一种方式给人不愉快的感觉。

在职场中，对待他人要学会感恩，宽容，对待自己要每日反省，严于律己；例如，当你跳槽到另一家公司并且当谈到前任老板时，你要提及前任老板对自己的提携与恩惠，谈到自己的大部分成长都是因为前任老板的帮助与信任，才有了今天的自己，自己的职场成长经历跟前任老板分不开。

在完成任务时，不要因为同事的某一点不足之处而抓住不放，甚至不耐烦，不要看别人的短处，要看长处，取长补短，多包容他人，才能在工作中更好的合作。

在职场中，我们除了工作能力之外，为人处世的能力也很重要，特别是刚入职的职场新人，不要只顾着埋头做事，而要积极融入团队中，多帮忙、多主动，与同事和谐相处，以诚相待，微笑面对每个人，打好职场人际关系，只有把人做好，才能把事做好。
其次，学会自我总结。

总结是对每项工作的完成情况进行反思，反思自己在工作中哪个过程做得不好，哪个地方需要改进与继续发挥，从而找出自己工作中的规律，提高工作效率，学会概括总结，时间久了，自己的思维也开阔了。例如，你可以把每天完成的工作任务列出来，按照任务需求条件进展，分步骤进行，以及总结自己每天可以完成几项任务。

总结是对一天当中的工作进行回顾，例如外出办事，办事过程中遇到什么问题，对于这个问题的回答当时自己是怎么处理的，还要考虑为什么会出现这种问题，其性质是什么，吸取到了什么教训，现在对于这个问题的处理有没有更深层的理解。

回忆自己工作期间的计划与完成进度的区别在哪里，如何有效的进行调整，提高工作效率，不断改进不足之处，弥补缺点，从而提升自我成长。工作有没有认真负责和用心工作，是否有出错的地方，有没有及时发现和修改，避免不必要的错误发生。

长期坚持下去，时间久了，你也会找出自己工作的规律，比如上午完成工作任务效率高和还是下午高？下班前后的工作时间又是怎么安排？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点拿来做更多有意义的事情