Question

面对企业裁员,员工如何保护自己

Answer 1

1.以下五种员工不得被裁员，可进行参考： （1）从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4） 女职工 在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。 2.公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的 工资 以替代提前通知期。 3.被辞退的员工有被老单位优先录用的权利。 4.要注意用人企业是否为你足额缴纳了 社会保险 。 5.依法获得 经济补偿金 。 6.如果企业没有按照法定程序裁员，并且还逃避责任，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 申请劳动仲裁 。 根据《 劳动合同法 》第41条规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。