Question

离职的时候，应该怎么跟老板说？

Answer 1

安排与老板的私人会面：在安排与老板的私人会面时，最好提前发一封邮件或短信，告诉老板你想要见他，并简要解释你的情况。
表达你的感激之情：在会面开始时，表达你对公司和老板的感激之情，感谢他们给你提供了工作机会，并为你的职业发展提供了帮助。
解释你的离职原因：解释你的离职原因时，应该用简单、直接、诚恳的语言来表达你的想法。例如：“我认为这个职位已经不能满足我的职业发展需求，我想要寻找更具有挑战性的机会。”
承诺顺利交接工作：在会面中，承诺顺利交接工作，并且告诉老板你会尽力协助公司找到一个合适的替代者。你也可以提供一份清单，列出你目前的任务和工作，以及你离职前需要完成的事项。
谈论你的未来计划：谈论你的未来计划时，你可以告诉老板你打算在哪里工作，或者追求哪些目标。如果可能的话，提供一些参考人，可以证明你的工作能力和职业素质。
提交正式辞职信：在会面结束后，应该尽快提交正式的辞职信，表达你的决定和感激之情，详细解释你的离职原因，并提供可以帮助公司顺利过渡的建议。在信中提到的一些内容应该与你在会面中讨论的内容保持一致。
最后，还要强调一点，无论在会面中还是在辞职信中，都要保持礼貌和尊重，不要让这次离职给你的职业生涯留下负面印象。

Answer 2

离职分两种情况，分别说。1、友好分手型。离职是正常离职，跟公司没有经济纠纷，公司没有侵害你的利益。这就是正常离职了。当然，离职原因千千万，可能受委屈了，可能觉得公司枯燥了，可能觉得领导不好了……。但是，无论如何，离职的时候不要跟老板说真正的离职原因，另外，记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩，留个好人缘吧，这也是职业素养的体现。“两不要”是指：不要表达对公司的不满、不要说公司的问题。你在职的时候不说，离职的时候说，你自己可能觉得是奔着对公司的一片真诚，但对老板来说未必是这么认为的。既然在职的时候都没说，离职的时候也就别说了，挥一挥手，别带走一片云彩，留个好心情，潇洒的走吧。2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好呢？也是一要两不要。“一要”是指要有理有据，要搜集证据、据理力争，维护自己的权益，不需要客气，如果谈判解决不了那就仲裁、诉讼。“两不要”是指不要感情用事及争吵，不要放弃维权。所以，这个时候你要跟老板讲的是理、说的是证据。所以，离职要分情况跟老板沟通，别逞口舌之快，一切从自己出发去沟通就好。

Answer 3

如果没有产生矛盾，一般都是说因自己的私人原因离职。