在职场中遇到过什么奇葩的同事吗?
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1 针对可以挽救的“猪队友"
比如,一些新人同事,态度和人品都还行,只是能力稍微差一点。
对待这类队友要有容人的气量,胸怀大度,不要埋怨,多点耐心。
偶尔犯错是难免的,再说你不也是一步步从新手过来的吗,谁没犯过错呢?
建议和他好好沟通一下,委婉地表达你的感受,让他认识到问题和不足,帮助他提升。
刚开始可以分配给他一些简单的任务,不太重要的任务,教给他方法,带他一段路。
2 针对无法挽救的“猪队友"
这类队友常见的问题是:人品不好,德行都不行,或者说行为习惯无法改变,极大影响了工作。
对于这类同事,我的看法是尽量远离,想办法让他离开你,或者你尽量离他远远的。
放弃"治疗"你的队友吧,你没有能力和时间去改变那些你改变不了的东西,与其浪费精力改变队友,不如提升自己。
3 针对无法挽救,又无法远离的“猪队友"
因为有的时候,这个人可能是老板或者说上面某位大领导的亲戚,你无法“撤销”。
建议尽量安排一些不太重要的工作,把一些看上去很重要,很风光,实际上无关大局的工作交给他去做。同时,你自己要做好最坏的打算,想好退路,至少不要让他影响你和整个团队,你不能一直在后面救火,关键环节必须要自己把控。
比如,一些新人同事,态度和人品都还行,只是能力稍微差一点。
对待这类队友要有容人的气量,胸怀大度,不要埋怨,多点耐心。
偶尔犯错是难免的,再说你不也是一步步从新手过来的吗,谁没犯过错呢?
建议和他好好沟通一下,委婉地表达你的感受,让他认识到问题和不足,帮助他提升。
刚开始可以分配给他一些简单的任务,不太重要的任务,教给他方法,带他一段路。
2 针对无法挽救的“猪队友"
这类队友常见的问题是:人品不好,德行都不行,或者说行为习惯无法改变,极大影响了工作。
对于这类同事,我的看法是尽量远离,想办法让他离开你,或者你尽量离他远远的。
放弃"治疗"你的队友吧,你没有能力和时间去改变那些你改变不了的东西,与其浪费精力改变队友,不如提升自己。
3 针对无法挽救,又无法远离的“猪队友"
因为有的时候,这个人可能是老板或者说上面某位大领导的亲戚,你无法“撤销”。
建议尽量安排一些不太重要的工作,把一些看上去很重要,很风光,实际上无关大局的工作交给他去做。同时,你自己要做好最坏的打算,想好退路,至少不要让他影响你和整个团队,你不能一直在后面救火,关键环节必须要自己把控。
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在职场确实是一个磨练人的地方,每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西对于有工作经验的老职场人来说,工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩。集中有的会在入职当天就会被开除,有的甚至给同事留下心理阴影,每个办公室都有一个奇葩同事,有喜欢顺别人东西走的。也有对自己的物品保管的特别好的,我们办公室有一位小姐姐,将办公室都快变成家了,如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的专门弄了一个储物柜。每天一勺指纹柜门就开了,也不用随身带钥匙,然后就开始化妆,有没来上班?同事想借用一下他的东西,他在家直接远程开门用完后放回去再关上门就好。开起来挺方便的,就是花那么多钱保管这些东西值不值就仁者见仁了?同事只是由于某种大概率事件才会在同一家公司做事,比同学的相似性低得多,某种意义上来说更像是乘坐同一辆火车的旅客,所以同事之间出现奇葩的概率很高,像不干活的强劳动这种算正常。其次,真正奇葩的同事是无关工作的,我曾经有一个财务经理的同事,虽然是一个单身女性。按常理说不会缺钱,但是他非但缺钱还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上收刮。工作午餐经常会三五个人一起出去吃点餐都是各归各的,先由一人付款,回来后每天晚上会转账给这个预先垫付的同事。
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