为什么想辞职却不敢辞职呢?
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想辞职的瞬间太多了,比如拿一份工资干三份活儿,比如领导朝令夕改、天天画大饼,比如我即使完成了全部工作也不能准时下班,比如部门有很多“你现在不把钱先垫上这个项目就完了”的危机时刻,但财务的报销审核却总说“这笔钱花得没必要,所以不能给你报”。
想辞职却不敢辞的理由也很多,最重要的一个是:这个工作/行业是我喜欢的,是我不顾家人反对硬要选的。我当时固执地认为,如果主动辞职,就意味着承认这份工作很糟糕,也意味着我正如父母曾经说的那样,因为太年轻、太天真而无法做出真正正确的选择。
我不断说服自己,再试一试,也许就习惯了;再等一等,也许情况就会变好;更重要的是,为自己喜欢的工作多付出一点、多辛苦一点,好像是应该的。
最后下定决心辞职的契机其实很简单,就是某个节点自己突然想通了,这样的工作不可能通往我想要的幸福,不管是我个人更好、更丰富的生活,还是社会整体工作风气和环境的改善。
工作的挑战常有,但更多时候,在职场上带给我们痛苦的并不是能让人获得知识与能力成长的挑战,而是落后且缺乏人性的管理思维和工作方式。学会区分这两者,然后实现精力善用,大概是我从那份令人痛苦的工作中得到的最宝贵的收获。
想辞职却不敢辞的理由也很多,最重要的一个是:这个工作/行业是我喜欢的,是我不顾家人反对硬要选的。我当时固执地认为,如果主动辞职,就意味着承认这份工作很糟糕,也意味着我正如父母曾经说的那样,因为太年轻、太天真而无法做出真正正确的选择。
我不断说服自己,再试一试,也许就习惯了;再等一等,也许情况就会变好;更重要的是,为自己喜欢的工作多付出一点、多辛苦一点,好像是应该的。
最后下定决心辞职的契机其实很简单,就是某个节点自己突然想通了,这样的工作不可能通往我想要的幸福,不管是我个人更好、更丰富的生活,还是社会整体工作风气和环境的改善。
工作的挑战常有,但更多时候,在职场上带给我们痛苦的并不是能让人获得知识与能力成长的挑战,而是落后且缺乏人性的管理思维和工作方式。学会区分这两者,然后实现精力善用,大概是我从那份令人痛苦的工作中得到的最宝贵的收获。
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