Question

事业单位，编制内与编制外的聘用人员待遇是否有区别？

Answer 1

事业单位聘任制是正式编制，聘任制是通过聘任的方式，单位和员工签订聘约，聘请员工担任事业单位职务的一种任免形式，在聘任合同生效期间，双方都需要履行各自的责任和义务，在合同到期后，双方协商条件下，可以继续聘任，也可以解聘。聘任制会给到员工真正的编制，但是一般事业单位都是采用聘用制度，与聘用制度最大的区别是，聘任制可以解除合同，因此这种制度主要是针对高学历人才或者是高端技术人才，因为某种需要，要参与到政府的工作中去，所以在这个期限内，政府会给予其编制身份。不仅仅是事业单位聘任制会用到这种形式，公务员招聘中也有这…

Answer 2

1、工作稳定性的区别

编制内聘用人员：除非犯了重大过错之外，其他情况都不能自行辞退该员工。

编制外聘用人员：单位可以自行辞退该员工。

2、社会保险福利区别

正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。

而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。

扩展资料

行政编制和事业编制：

行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

参考资料来源：

百度百科-编制外

百度百科-编制内