Question

怎样做好企业职业健康管理？

Answer 1

1、建档与分类

（1）健康档案建立与管理：

（2）企业员工健康状况调研与评估：

（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。

2、健康评估

（1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。

（2）心理、社会适应测评：使用“东方健管”提供的心理健康与社会适应评估软件，由经过培训的企业专业人员负责执行。

（3）职业健康测评：包括职业健康状态（方向感、安全感、压力感、倦怠感、归属感）、职业能力（岗位能力）、职业适应（职业测评）。

（4）企业健康风险因素评估：包括个人风险因素，职业风险因素，环境风险因素。

3、员工健康促进。

occupationaIhealth是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。

职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。定义有很多种，最权威的是1950年由国际劳工组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义：

职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。

Answer 2

存在职业病危害的，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行定期检测，每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测；
职业病危害严重的，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，并向安全监管部门报告，向从业人员公布。

Answer 3

从企业角度讲，可以从以下五个方面加强员工的健康管理：

一、建立每年体检制度：关切员工的身体指标，做到早发现、早关注、早干预，避免重大疾病的发生，从而提升企业的用人效率；

二、对员工进行身体日常监控：可以通过购买员工健康管理系统，通过手环等硬件设备监测日常身体指标，进行指标分析，联动健康管理系统给出对应的饮食和运动的干预方案，配合绿通挂号、在线问诊等进行员工身体日常监测；

三、心理干预：可以在企业搭建心理咨询室，定期进行心理咨询和干预，减少员工工作和生活压力，提升工作效率；

四、健康小屋：可以在企业搭建健康小屋/健康检测室，让员工随时随地查看自己身体指标的变化，做到及时预防和干预；

五、购买员工健康保险：做好员工健康保障。