离职的时候该怎么和领导说呢？
离职的理由归根结底不是心受委屈了就是钱没给够，但面对不同的离职理由，在猜想离职的原因与无奈之时，还是让人不由地感叹职场的冷漠。在社会发展日新月异的今天，要想紧跟时代的步伐，就必须提升自我的竞争力。
为了寻找更适合自己的平台，优胜劣汰已经成为职场更替中常见的现状。面对离职，离职的理由更是五花八门，一个知友的回答很吸人眼球：“我想回家躺尸......然后批了”。真不知道离职者当然的感受是什么样的，不过结果还是得偿所愿吧！
对于离职，有人认为是解脱，有人认为是烦恼，有人认为是新的开始，有人认为是结束，......
天下没有不散的宴席，我们单位的小郝离职了，静悄悄的，我是在他走后一周才知道了。因为平时，没有什么业务往来，再加上联系不多，同事之间的关系淡漠，他就像风一样轻轻吹过，没有留下一点点痕迹。
公司的一切业务照旧，职场如战场，奋斗了三年的生存环境，朝夕相处了3年的同事，就这样分开就分开了，没有离别的告别，没有任何言语的交待。这就是冷酷的职场，没有一点人情味。离职时对于公司、对于领导，首先应该先心存感谢，毕竟这是自己人生一个阶段的历程，大家一起为了一个共同的目标而努力过，奋斗过！
其次，是离职的告别，好聚好散，为自己曾经的战场，做一个告别仪式。如果你以后还在这个行业，母公司就是你的娘家，说不定还要打交道，保持正常的关系才是正确的选择。过去的恩怨随着离职，一切烟消云散。
离职的态度
对于职场上的人来说，有始有终是衡量一种人的品质。不管因为什么事情而离职，做好交接是离职前的必经阶段。
离职心态与动向
如果已经离职了，还能有和领导说话的机会实属不易。这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。
抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。
