在公司里一周休息一天，如何算工资？另外工人每天都上班没有休息日，如何算工资？
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一般小公司计算是两者结合，如果全勤，那么就按整月工资发放。如果无全勤，就按缺勤天数扣除，基数就变成应出勤天数，如单休这个月30天，那么扣除4天休息时间，26天计算。
如月2000工资缺勤2天：2500-（2500/26）*2=2307（当月计划工资-（当月计划工资/应出勤天数）*缺勤天数=当月实际工资），没有休息日的情况那只能按照30或31天实际计算。不减去休息天数就可以。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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盖雅工场，全流程劳动力管理系统
2023-07-25 广告
按照自然月计算工资比较合理一点，比如你请一天假，8月份就是出勤30天（31-1），9月份就是出勤29天（30-1），如果是全勤，倒是没什么关系的，全薪！ 这个计算工资的方式是不合理的，对新入职的不利，但是对老员工有利，因为它摊薄了日工资，国...
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