Question

如何面试新员工

Answer 1

s——Situation(情况)、T——Task(任务)、A——Action(行为表现)、R——Results(结果)。

一般作为面试官，准时面试，不要让候选人长时间等候；将电话切断；注意自己的衣着；眼睛应正面注视对方的眼睛：已经清楚的内容不需要再问；避免重复问题：当候选人回答你的问题时，应点头示意——表示你在听他(她)的回答：注意观察候选人的仪表气质；注意候选人的肢体语言等非语言行为；面试官的专业程度还体现在对每一位候选人的重视。

一般完整的面试过程：

1. 先让面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断。

2. 了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。

3. 根据你所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等等，从而帮助判断是否符合该岗位的需求。

4. 如果该岗位涉及加班或者经常出差，一定要询问面试者能够接受这种工作的模式和方式，是否能够接受这种工作压力和环境，从而帮助判断该求职者是否有恒心和毅力能够坚持在此岗位长期做下去。

5. 询问下面试者期望月薪和福利，帮助判断录用的成本和工资区间。

6. 面试结束之前留下求职者的联系方式，并告知求职者如果有复试或者面试成功，择日会通知其参加复试或者办理入职手续。