Question

你如何看待加班?

Answer 1

问题一：如果面试官问你怎样看待加班，应该怎么回答？ 考察内容： 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征 回答技巧： 随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。 如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工 作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同 时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”

问题二：面试问到如何看待加班的问题该怎样回答 加班要求吓退应聘者
“你能接受加班吗？”昨天，一家台资企业以此为应聘者设了第一关。这让不少大学生都打了“退堂鼓”，直接拒绝：“太累了！”“连续加班啊，我不行！”
该企业负责招聘的工作人员告诉记者，由于招聘的岗位以技术工程师为主，实行责任承包制。如果设备出了问题，的确需要临时加班。“不过，一开始就问这个问题，主要是考察学生的心态，看学生有没有责任心，能不能吃苦。如果不具备责任心和吃苦精神，业务能力再突出也无济于事。”
记者在采访中发现，用人单位非常注重应聘者是否具有责任感和吃苦精神。上海大众汽车宁波甬江销售服务有限公司的钱先生告诉记者：“不少大学生专业素质很不错，但真正到了车间，很多人一个月都不能坚持，这给我们工作带来了很多不便。所以现在招聘的话，如果大学生不愿扎扎实实地从基层干起，再好的人才，我们也不会考虑。”
专业人才缺就业方向
会计是很受大学生追捧的一个行业，直到中午11点35分，浙大广通信息网络公司老总还在一个接一个地面试学生。尽管只招聘一名会计，却收到了40份简历。
“从今天的情况看，我感觉应届毕业生所学的只是最基本的会计业务知识，对相关专业的业务知之甚少，没有方向性知识。比如建筑类、商贸类企业在招聘会计时，就希望能招到既懂会计，又懂得行业知识的人才。”该公司负责人徐昌平介绍。
因此，他建议学生在校期间，除了学习基本的专业知识，还要根据自己的兴趣特长和市场需求，确定自己以后发展的方向，多了解相关产业的业务知识。这对会计以外的专业也同样适用。
实习要及时和单位沟通
记者注意到，不少应聘者都非常关心试用期限和期间的待遇。宁波工程学院的刘同学说：“一些师兄师姐在单位实习了几个月，临近毕业才被通知不予录用，需要重新找单位，弄得自己很被动。所以，我在投简历前，都会问清楚这类问题。”
在采访中，大多数单位的人事主管都表示，单位对应届大中专毕业生来实习，一般没有明确期限。而试用期则会根据《劳动法》规定，控制在1到6个月之间。人事部门提醒学生，实习一个月后，应及时和单位的人事主管或部门负责人沟通，请对方客观评价自己的工作表现，评估自己被录用的几率。如果录用几率不大，则应及时决定，是继续实习一段时间还是另找单位。

问题三：面试时主试问怎样看待加班，应该怎样回答才恰当？ 要是我话，我就这样回答：要求加班的那份工作肯定很棘手（或者很重要），要不也不会要求加班的，作为一名员工我也是其中的一员，愿意为公司处理，公司好了我会也会受益，再退一步说，加班也有相应的回酬，于人于己都有益

问题四：面试官问你如何看待加班，你怎么回答 如果不考虑加班费的话，我希望加班的频率和时长尽量合理一点，毕竟第二天还得正常上班，如果因为前一天的过度加班导致第二天无法正常上班的话，我不知道这个算旷工还是正常休息。

问题五：你是如何看待“义务加班”的？ 根据《劳动法》的规定，加班时间的认定要综合两方面来看：每月工作时间有无超出40小时/周，有无保证每周一天休息。比如劳动仲裁时，各地区都支持保证每周至少休息一天、每周不超40小时的，不会被裁定为加班。反之，如果每周不超40小时，但是没有保证至少一天的休息，一般星期日上班则仍会被裁定为加班。
另外，法定节假日是指国务院专门规定公布放假的节假日。在法定节假日加班的，公司必须要发放加班工资。虽然周六、周日属于公休日，用人单位安排了劳动者在公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
根据《劳动法》，员工一个月加班不得超过36小时，如果一周上6天班，每天7小时，也就是每周有2小时加班，一个月最多只有8个多小时属于加班时间，所以不违法。实际上，很多公司根据工作性质及实际工作需要，在周六或周日安排了不定时的轮流值班制度，但每人每月实际工作时间没有超过规定的，不属于加班；相反，如果超过了，则超过部分属于加班，需要发放加班工资。
每天工作时间的认定，从法律意义上来说，指的是实际工作时间，要扣除中午吃饭、休息的时间。比如8点半上班、17点30分下班，中午12点至14点休息，那么你每天的实际工作时间是7小时。关于旷工，有的公司规定“迟到30分钟以内，按旷工半天处理；迟到30分钟以上，按旷工1天处理；半年迟到10次者，辞退”，因为企业规章制度这样的规定没有违反相关法律的强制性规定，并不违法。
关于“义务加班”，每个人应该有一个正确的心态。比如有的人才参加工作，因为专业知识缺乏、实际工作能力一般或工作效率低下，而自愿加班或努力提升自己工作能力的，不属于《劳动法》认定的加班范畴。再比如有的人为了某一个长远的工作目标或实现其职业规划的目标，而每天在工作上自愿多付出几小时的，也不在此范畴。索要加班费是员工的权利，任何人都无法剥夺，但很多单位都是实施绩效考核，所以因工作而产生的压力和动力都是相对的。如果觉得压力大、太累了，可以尝试着换一份工作。
最后，根据劳动部门的规定，有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间，可以实行不定时工作制。比如中国的报纸、电视台等新闻媒体，编辑记者工作的好坏无法以加班与否来衡量，而是以工作的质与量来考核。由于采编工作性质的原因，每天都要出报纸、出节目，对于大部分编辑记者、中高层管理人员而言，由于当天需要完成的工作量较多而工作到很晚，甚至凌晨，如此高强度的工作，迫使他们不得不选择第二天中午或下午才上班，从而循环反复。这些现象在很多时候很难界定是否属于加班，应否给加班费。

问题六：面试时怎么回答“你对于加班这个事情怎么看”？ 我支持有限度的加班。企业为什么要加班？是因为某些工作急需解决，否则会影响企业正常的运作；而我们作为业中的一员，企业的兴衰已经于我们息息相关了，努力为企业解决问题是我们的责任之一，所以支持加班。
这个加班应该是有限度的，不可以长期加班，否则会影响到员工的正常生活，员工正常生活被破坏了，反过来会影响员工的工作效率，进而影响到企业的正常运作。

问题七：对于加班，你是如何理解的？ 做为项目经理，由于项目的唯一性与不可预测性，以及资源的有限性，加班有时是不得不采取的措施。关键是如何平衡。
1.加班不能做为常态；
2.如果经常出现有时工作负荷不满，有时负荷过载的情况，要及时合理地安排项目成员休息，以备出现负荷过载情况；
3.要有合理的报酬做为补偿；
4.如果是由于项目成员水平原因，应及时调整成员。有些人一小时能够完成的工作，有些人两小时也不能完成，则应该考虑换人。
项目就是以合理的成本，有限的时间完成一定的目标。一个条件不满足，都不能成功。失败的项目是对所有人的损失。

问题八：如何看待加班这个问题？ 我觉得首先你要加班的情况，是因为一定时间比较忙业务多，偶尔要加班，这样的话就是没有问题的，如果是你业务不熟悉引起的加班，那也是比较正常，就当多学些东西吧，如果是超量了，你就要反省下问题啦，是自己工作安排不合理，还是其他问题，总之，我是不提倡每天都在加班的。

问题九：如果面试官问你怎样看待加班，应该怎么？ 比较结合实际的答案，一是会尽量保证工作时间内把工作做完做好，其次是如果实在完成不了的会愿意加班；三是公司安排的话会听从公司的安排来加班。还有一种回答 但是会让人反感，市场经济机遇与挑战并存，为争取主动抢占先机而组织加班，作为员工应该充分理解，主动请战保质保量加入突击。当然作为企业应该努力避免此种状况发生，突击必然紧张 紧张产生忙乱，如果加班没有得到加班费，连续不断地加班容易引起员工心理疲劳懈怠情绪，反而影响质量与效率。企业必须在管理上下功夫，努力做到高效八小时，达到紧凑有序 均衡生产的目的。

问题十：面试时，公司问你对加班的看法，该怎么回答？ 你就说如果是职责范围内的事情，你一定尽力完成。但是尽量把事情放在工作时间内完成。如果你本人不大喜欢经常加班你也可以这么说你本人因为身体或者家庭原因，不能够经常加班，但是上班时间一定完成该做的事情。