求职简历容易出错的四大问题
求职简历容易出错的四大问题
求职简历容易出错的四大问题，在企业面试过程中，简历就相当于自己的一张名片、更是一块敲门砖，但是很多人都会在写简历的时候犯错，下面分享求职简历容易出错的四大问题。
求职简历容易出错的四大问题1
1、缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。
所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
2、忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
3、销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。
比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的`小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。
通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。
4、无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗?
谈到现在的金融危机，招聘高管Neil McNulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”
这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
求职简历容易出错的四大问题2
错误1、学历造假
虽然说学历并不代表能力，但大公司还是比较在意学历的问题的，换作是中小企业就不会那么严格了，更注重的是求职者的能力以及面试时的表现。无论是大企业还是小企业，在投递简历时，一定不能有侥幸心理，毕竟学历造假属于个人诚信问题，假如被发现，后果就得自己承担了；
错误2、工作经历伪造
身边有见过这样的案例，员工在面试的时候，说得头头是道，但入职之后，其表现跟入职之后的表现完全不同，这让领导和同事大失所望，本以为求职者的能力在公司能够大展拳脚，为公司服务，没成想是一个打肿脸充胖子，不但遭人白眼，同时也让自己也陷入了困境之中。一句话工作经历可以美化，但决不能伪造；
错误3、写了很多与面试岗位无关的内容
入职新公司之前，以往的那些不重要的工作经历就不要写了，尤其是跟面试的岗位无关的最好别写。就像我刚从大学毕业出来之后，总喜欢把自己的在校经历写到简历上，尽管有很多出彩的地方，但面试官看了之后，总是觉得有些啰嗦、没重点，这也是第一次求职总结出来的经验，后续的求职就变得很顺利了。在你身上是否也发生过这种情况呢？
错误4、写了高频率换工作的经历
也许有人会觉得自己多写点工作经历，更有利于应聘成功，那只是你的一厢情愿而已，频繁的换工作会让面试官觉得你是一个没目标、没理想、没忠诚度的人，谁都不敢录用你；
那么什么样的简历才是面试官最青睐的呢？掌握以下三点你也能写出漂亮的简历。
一、简历的排版要简洁
最起码看起来让人很舒服，花里胡哨的简历只会把面试官看晕，毕竟HR在翻阅简历时停留的时间最多也就十来秒，越花哨显得你越华而不实； 二、工作简历要有重点
需要突出重点的位置要用黑体加粗，根据自己的求职意向，重点突出自己的能力与优势，黑体加粗也是为了能够让HR一眼就能看到；
三、根据应聘公司重新制定简历
也许现在应聘的工作跟上一家公司所做的工作不一样，简历需要重新制定，这时你的简历要根据当下应聘的岗位作出调整，或者是重新制定，这样才能显得自己跟新工作更匹配。
