Question

什么样的人最受欢迎？

Answer 1

俗话说得好：人这一生，命在自造，运在自改，福在自求！要遇上愈来愈多的贵人相助，最先要变成一个不同寻常的自身。 下列几类人，应该是最受人欢迎的。

一、待人厚道的人

不在意的人，最非常容易遇上贵人相助，给人宽容，获得宽容，送出去玫瑰花，手有余香。 大家和他人共处，有的人你为他让座，他那时候没有主要表现出感谢之情，但会把感激记在心中。 彼此之间一起工作中，他让你盈利，给你搭建平台，让你留路。 明白为人正直考虑，优秀的人才会给你考虑。 人和人之间，越在意别人，越令人抵触；人越厚道，人就越喜爱！

二、善解人意的人

有一种人，心地善良，待人接物大慈大悲。 人们在人上，明白为人正直考虑到，不趾高气扬；人们在人下，勤奋，不不自信讨好！这类人待人接物厚道，真诚待人，能帮助他人，从来不抠门帮助他人。 善良的人心里有一束光，可以协助大家在伤痛中碰到困难。 当他播下善意时，他会收获感激，当他需要时，别人会善待他！

三、坚持不懈的人

如果你喜欢半途而废，坚持不懈的半途而废，就很难取得成就。 如果你设定了目标，坚持下去，就会有突破！贵人最喜欢一种人，那就是能吃苦耐劳，勤耕不懈，再大的困难也不容易服输的人！我们每一个人，活在这个世上，多多少少都会遇见风浪！真正厉害的人，遇事不抱怨，做事可靠，勤奋踏实。 在职人员场上，优秀人才的选拨和性情通常是头等大事。 这样的人通常会被赏识和器重！

四、默默付出的人

这一世界上那样一个人，他从来不处心积虑地告知自身的理想，但会悄悄地前行。 有造就不自豪，没有造就不畏艰难，从来不埋怨他人，只能塑造自身。 我们都更喜欢这些不为人知的人，而不是这些只会说话的人。 为人处世，实际上不用他人的夸奖，也不用和谁较为，深耕细作自身，才算是一生最重要的修习。 贵人相助赏析有执行力的人，而不仅是说不练！

五、明白感恩的人

他人帮你，懂得感恩，他人帮你，记在心中！明白感恩的人，不冷漠，记牢他人的情谊，明白感恩回馈真心，那样的做法，让协助过他的人心里温馨、宽慰！情感是互相的。 当他人给你付出应有的代价时，她们了解如何感恩。 仅有那样，她们才可以助你，了解怎样回报你的好心，有一个更强的将来！应对日常生活的爆击，有贵人相助在身边，我们可以防止艰难，前行的路面更强！在心怀感恩贵人相助的同时，期待我们都能在工作能力和性情上不断深入自身。

Answer 2

一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。
二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。
三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒
五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。
六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？
七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
八，行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。
九，大肚能容的人。想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。
十，善于发现别人优点的人。当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。