Question

劳动仲裁申请双倍工资赔偿款必须需要公司解除劳动合同吗？

Answer 1

您好，需要看您的具体情况：
1）如果您还在职期间提起劳动仲裁主张双倍工资，是不需要解除劳动合同证明的，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》并没有规定要求这类仲裁需要双方解除了劳动合同。
2）如果您已经自动辞职或者公司辞退您了，需要提交解除劳动合同证明；此外如果是公司辞退您没有支付经济补偿金，您还可以在仲裁是一并主张经济补偿金，那解除劳动合同证明就是主张经济补偿金的关键证据。
法律依据：《劳动合同法》
第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

双倍工资是未签订劳动合同所支持的赔偿类别，不需要以解除劳动合同为条件。
未签订劳动合同，自第二个月开始支付双倍工资，最多可得11个月的工资。

Answer 3

您好 一年内未签劳动合同 ，不需要公司辞退或者解除劳动合同，您可以直接以未签劳动合同为由，仲裁公司要求支付双倍工资最多11个月，超过一年就默认签定劳动合同了，