Question

拖欠工资能否直接起诉法人

Answer 1

拖欠工资应当起诉公司而不是起诉法人。劳动者遇到单位拖欠工资时,应当先和用人单位协商,协商不成再去当地的劳动保障机构举报,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
      拖欠工资应当起诉公司而不是起诉法人。劳动者遇到单位拖欠工资时,应当先和用人单位协商,协商不成再去当地的劳动保障机构举报,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
一、拖欠工资可以起诉法人嘛
      拖欠工资问题应该起诉公司,用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
      可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
      (一)是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
      (二)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
      (三)是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、单位拖欠工资劳动者可以辞职吗
      《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:
      (一)未及时发放工资。所谓“及时”,根据我国《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
      (二)未足额发放工资。所谓“足额”,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。
三、拖欠员工工资报警有用吗
      有用。但建议去劳动局投诉。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。
      以上就是我为您详细介绍关于拖欠工资可以起诉法人嘛的相关知识,综上所述,拖欠工资应当起诉的是公司而不是法人,因为公司才是适格主体。