Question

工资低怎么办？

Answer 1

专家称，年轻人工资低可能是能力不够，但是我觉得工资低不一定是能力问题，有时候什么事情都不能说是绝对的。如果是供大于求，意味着愿意做这个工作的人有很多，甚至超出了实际需求，于是就会导致不论多苦多累的工作，工资反而都不高。举个例子，比如你是一名出纳员，工资3000，这个时候有人愿意出2500干你的工作，这种情况下，该岗位市场薪资普遍不会太高。

领导要真的要求高，你又不胜任的话，他会果断把你开掉，而不是在那一直在打压你、否定你，让你觉得你配不上这份薪水。不同的行业，盈利能力及整体利润水平都不同，进而影响到价值分配的结果。高利润的行业一般情况下员工的工资也高。不同的行业的平均薪资水平是不一样的。

提升自己的职场身价。在做任何岗位之前，你都需要把这个领域的晋升渠道了解清楚。比如，你想在财务领域发展，一开始没有经验可以从出纳做起，但是出纳岗位更多的是流程性事务，你熟悉之后，就需要考虑往更高的岗位进阶。

能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂根本不可能也不现实。单位的管理者们都在追求这种企业氛围，但在实际工作中做到很难，只能尽可能的去平衡。