工资低怎么办?
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2023-03-11
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专家称,年轻人工资低可能是能力不够,但是我觉得工资低不一定是能力问题,有时候什么事情都不能说是绝对的。如果是供大于求,意味着愿意做这个工作的人有很多,甚至超出了实际需求,于是就会导致不论多苦多累的工作,工资反而都不高。举个例子,比如你是一名出纳员,工资3000,这个时候有人愿意出2500干你的工作,这种情况下,该岗位市场薪资普遍不会太高。
领导要真的要求高,你又不胜任的话,他会果断把你开掉,而不是在那一直在打压你、否定你,让你觉得你配不上这份薪水。不同的行业,盈利能力及整体利润水平都不同,进而影响到价值分配的结果。高利润的行业一般情况下员工的工资也高。不同的行业的平均薪资水平是不一样的。
提升自己的职场身价。在做任何岗位之前,你都需要把这个领域的晋升渠道了解清楚。比如,你想在财务领域发展,一开始没有经验可以从出纳做起,但是出纳岗位更多的是流程性事务,你熟悉之后,就需要考虑往更高的岗位进阶。
能力涉及多个方面,但不能说具有了某方面的能力,就一定能够提高薪资标准。所以,两大概念均涉及千丝万缕的内容,错综复杂根本不可能也不现实。单位的管理者们都在追求这种企业氛围,但在实际工作中做到很难,只能尽可能的去平衡。
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