Question

如何看待996现象？

Answer 1

对于996事件，我的想法是不必痛骂，应该反思。近两年的话题轰动已经让很多企业和管理部门重视起了员工工作时长问题。想要减少996，更好的解决方向是要完善本企业制度，积极创新，要有更多，更好的企业出现。以此来形成就业市场上是充分竞争，缓解人才缺乏问题

1.企业应该积极调整工资发放情况，可以开设更多的员工福利等，提高本公司的基本口碑。针对“补休，补假，补薪”相关生活保障机制，上级可以多多注重。最后，公司应该针对自己的公司性质，针对加班加点的员工补贴加班费等。

2.作为员工的我们，应该完善自我，加强自身建设。一方面在思想上要狠抓学习本领，更新学习理念和学习态度。另一方面加强社交，志愿服务，工作技能等，切实提高自身的能力水平。减少在工作方面不必要的应酬和接待，始终保持在工作上的紧迫感，高效率完成上级发放的任务。以此提高自身对公司的利用价值。

3.公司选择人才时，应当选择实干型人才，要让正常的工作秩序取代“996”，就必须在选择员工方面下功夫。选择实干型实用性，脚踏实地完成工作的人才，比马虎，爱拖沓，需要加班完成任务的员工要重要。

4.对于相关部门的执法问题，应该加大对各公司的工作时长监控，完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。

因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。也只有做到平衡的兼顾企业，才能顺应时代发展潮流，获得可持续竞争力。

Answer 2

996是一种工作制度，即每周工作6天，每天工作9小时，总计工作时长为每周最少54小时。对于996这种工作制度，不同的人有不同的看法。以下是一些可能的观点：
1. 支持者认为，996可以帮助员工提高工作效率和生产力，促进企业的发展和竞争力。同时，他们认为996是一种责任和奉献，符合现代社会的工作价值观念。
2. 反对者认为，996可能导致员工身心健康问题，包括疲劳、压力、抑郁和其他健康问题。同时，他们认为996可能剥夺员工与家人、朋友和社会交流的时间，影响员工的生活质量和工作满意度。
3. 中立者则认为，996需要根据具体情况具体分析，不能一概而论。对于某些职业或行业来说，996可能是必要的，例如医生、护士、消防员等。但对于其他行业来说，996可能没有必要，而且可能会对员工的生产力和生活产生负面影响。
总之，对于996这种工作制度，需要充分考虑员工的合法权益、企业的发展需求以及行业和社会的特殊情况，才能做出合理的判断和决策。