交完辞职报告了，最后这一个月期间可以请病假吗？
1、口头提出的日子算么？如果口头提出辞职不算，理论上是到12月5日，但是12月5日是星期天，我可以12月3日办手续么？公司拒绝的话，合理吗？
2、在这30天之内，如果请5天病假（有医院出具的请假条），我有义务把离职日期延后5天么？
3、领导不安排人跟我进行工作交接，说让我等他招到新人。如果新人迟迟招不到，耽误了我交接，公司是否有权利以“工作未交接”为名义，拒绝给我办手续？
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可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。
我国《劳动法》规定，我国公民依法享有：
1、获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
2、享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
扩展资料
劳动合同法实施后，用人单位向劳动者主张辞职违约金的处理原则是：
1、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施前。如用人单位与劳动者约定辞职违约金，且该约定是双方平等自愿协商结果的，劳动者在《劳动合同法》实施前辞职的，用人单位就此主张劳动者承担辞职违约金的，可以酌情予以支持。
2、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施后，除该法规定的两种情形外，其他违约金条款一律无效。
参考资料来源：百度百科 辞职权
参考资料来源：百度百科 劳动法
口头提出的不算，以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板，正常工作移交了，提前办也是可以的，需要双方协商。如果公司比较死板，一定要在12.5后才办，也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人；交接不顺利，一定要30天，也没违法。
可以按正常手续请病假。离职日期不顺延，还是12.5日。提前30天提出离职，做好交接即可。如果无人交接，把自己的工作理清楚，写好交接清单，注明哪些事办了，哪些没办，哪些办到什么程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝节。公司在30天后，无论什么理由，都不能拒绝给你办手续。但是如果自己工作没交待清楚，造成损失的话，公司还是可以追究你责任的。
2.可以按正常手续请病假。离职日期不顺延，还是12.5日。
3.提前30天提出离职，做好交接即可。如果无人交接，把自己的工作理清楚，写好交接清单，注明哪些事办了，哪些没办，哪些办到什么程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝节。公司在30天后，无论什么理由，都不能拒绝给你办手续。但是如果自己工作没交待清楚，造成损失的话，公司还是可以追究你责任的。
2、在这30天之内，如果请5天病假（有医院出具的请假条），没有义务把离职日期延后5天。但病假要得到领导批准。
3、领导不安排人跟我进行工作交接，说让我等他招到新人。如果新人迟迟招不到，耽误了我交接，公司是否有权利以“工作未交接”为名义，拒绝给我办手续？在30天后，你可以走。公司没有“工作未交接”权利留你。
但是你因该做好交接准备。祝你顺利
2、你有义务延期离职日期5天；
3、时间到期，也就是12月5日，公司不能以工作未交接，新人未到拒绝你办理手续。
