Question

超出法定加班时间，超出部分公司是否应该支付

我每天上班时8个小时，但是每周周末都无法休息，每周只能休假1天，但是公司说劳动法规定每周不超过36个小时，计算加班费时只按照36个小时发放加班费，超出部分让调休，可是我的工作基本无法调休，超出部分也不给加班费，怎么办呢？

Answer 1

　　超过国家规定工作时间的，对超出部分，要依法计算并支付加班费。
加班费按下列方式计算：
　　工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；
　　双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；
　　法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

　　超过国家规定工作时间的，对超出部分，要依法计算并支付加班费。
　　加班费按下列方式计算：
　　工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；
　　双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；
　　法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

你好，你可以去劳动仲裁委仲裁。
劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此你可以仲裁拿到你所应得的加班工资。

Answer 4

根据法律，加班应付加班工资。如果超出加班时间的底限，是公司违法行为，你可以去劳动监察部门进行举报，要求公司纠正。

Answer 5

如果这家公司在你应聘时已经向你介绍清楚一周工作时间为五天，周六通过加班费已经在你的工资中体现，你就不要再无事生非了；如果公司未向你介绍每周工作时间为六天，又不给你发加班费，你可以向当地劳动管理部门投诉，也可以辞职不在这家公司工作。