Question

双薪和年终奖的区别

Answer 1

年底双薪和年终奖是不同的,双薪是到年底企业给职工双倍工资,而年终奖是根据过去职工的表现及规章制度,决定给职工的物质奖励。年底双薪是根据员工平均月工资作为基数的。不管是双薪还年终奖,都应当纳入工资薪酬抵扣个税。

一、年底双薪和年终奖的区别有哪些?
      从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
      年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
二、拿不到工资怎么维权?
      最常见的救济渠道是劳动者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是进入到诉讼之前的强制程序,做好这一步最重要的就是证据的准备。一般情况下,证明单位拖欠工资的证据分为两组:
      1、用来证明劳动关系建立以及履行的事实,主要包括劳动合同、工作证、考勤表、打卡记录等;
      2、用来证明劳动报酬未足额发放的基本事实,主要包括工资单,考勤表,银行流水等。
      除了申请仲裁,劳动者还可以向劳动行政部门申诉,由劳动行政部门责令单位及时发放工资并向劳动者支付赔偿。劳动者需要提供一些材料证明拖欠工资的事实。有些老板会给自己的员工开欠条,载明拖欠工资的金额,约定支付日期。逾期没有支付的,劳动者可以直接向法院起诉。
三、年终奖怎么缴纳个税?
      个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:
      1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。
      2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。
      3、年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。
      综上所述,有些企业实行年底双薪的工资薪酬制度,双薪和年终奖是不同的,双薪要写明在劳动合同中,按照月平均工资在每年的最后一个月发两个月工资,而年终奖不同,其数额多少根据公司业绩及职工的业绩表现而定,年终奖的数额不具体,而双薪是固定的。