Question

停薪留职的好处与坏处

Answer 1

1、避免人才流失
      对企业而言,停薪留职一般是针对重要职工,他们在生活中遇到困难暂时无法工作,为了避免人才的流失,企业往往会采取停薪留职的方法,可等到职工可以工作了再回来,为其保留职位。而如果让员工直接选择辞职,后续就和公司没有关系了,白白损失了人才。
      2、避免失业的困境
      很多朋友会因为家中的变故,暂时几个月无法工作,因此可以和用人单位协商,进行停薪留职。在此期间,员工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,但是不属于失业,处理完家中事故后可以立即返回岗位,不需要另外找工作。
      一、停薪留职社保怎么办
      如果在签订停薪留职协议的时候,约定了在此期间保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。
      根据劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知”中第4条:“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”,期间计算工龄。
      在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的,需要职工自己缴纳。
      二、停薪留职期间能领失业金吗
      假如还处于停薪期间,那就不算失业,当然没有失业金。假如超过停薪期间没有回岗位,或者其他原因,那么根据规定,这就是算被开除了。被开除人员也是可以领取失业金的,但是要求略有不同。
      被开除人员领取失业金的条件是:失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险;失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记和求职登记。国家劳动和社会保障部颁布的《失业保险申领发放办法》还对非因本人意愿中断就业一条做出解释,规定被用人单位开除、除名和辞退属于非因本人意愿中断就业的情况。因此,只要你其它条件符合规定,你就可以享受失业保险待遇。