Question

应届毕业生求职需要注意哪些问题

Answer 1

1、找准方向。

白岩松曾经说过，方向有时候比速度更重要。

人生都要有目标、有方向。对自身要有充分的认识：适合做什么，不适合做什么，将来要做什么。为了你将来的发展考虑，必须按照你的目标和方向找一个适合你的工作，这样将来的工作就是你现在工作的延续，为你今后的发展奠定一个良好的基础。如果找错了方向，就像轮船航行偏离了航道，对你的目标实现会影响巨大。

2、找准行业。

第一份工作很大程度上决定了你今后从事的行业。假如你第一份工作从事了建筑业，即便你工作一段时间不想在原公司做了，你可以从这家公司跳到那家，从这个城市换到另外一个城市，但是你的行业很难改变。因为大多数愿意接纳你的公司看中的是你在该行业的工作经验，如果要找小白，为什么不从应届毕业生找呢?干嘛找你。

毕业了之后，如果能找到专业对口的行业那是最好，一是工作起来会得心应手，二是对你专业知识的巩固和发展非常有利。如果确实不能找到专业对口的工作，必须选择别的行业的话，一定要选择自己喜欢的行业，或者朝阳行业，这个行业的整体发展走向要很不错，哪怕专业对口，也不建议选择夕阳行业。虽然你可能现在是暂时找到了一份工作，但未来你可能会面临行业消失、专业的颓废，不如在一开始就明确目标。

3、找准平台。

毕业生的第一份工作，宁愿选择大公司的螺丝钉，也不要去做小公司的轮胎，尤其不要去创业公司。如果有机会，尽量选择大公司。大公司有非常规范的制度，能让你形成一个好的职场习惯和职场规范，能够让你眼界开阔，而且大平台有更多的机会，更好地促进你的职业技能成长。另一方面，一份好的工作能够从一开始就给你打造一个巨大的舞台和跳板，培养优质的人脉圈层。我知道在美国如果有在谷歌，亚马逊，脸书、通用等大公司工作的经历，想换工作简直易如反掌，并且不仅工作安排的好，而且报酬也提高不少。

大部分的小公司，是不具备实力的，很多人进去了就是廉价劳动力，哪里有活往哪里补，事情多又驳杂，而且对于长期的职业发展，没有优势。当然不排除有些很有潜力的小公司，比如莫些创业公司，不仅创业过程中能激发你的工作热情，还可能未来会成为某个行业的重要公司，初创员工能得到巨大回报，但能遇上这种公司的概率微乎其微。所以刚毕业，面临很多压力，尽量不要冒这个险，如果有选择，尽量选择大公司。

4、不要随意换工作

只要明确了入职意向，最好是能够工作满一年以上。一是因为如果时间太短，你既积累不了工作经验，也不会做出什么比较好的成绩。二是因为绝大多数500强企业把校园招聘也就是应届生招聘作为人才引进的首选。有很多企业尤其是国内具有很大影响力的所谓好单位，在人才引进上只要求你是应届毕业生，往届生一概不考虑。他们更注重从头开始培养自己的员工。而只有在个别高层岗位的招聘时才会考虑引进成熟人才。这就给大学毕业生二次就业设置了很多障碍。工作跟预期肯定有落差，就算没有在这家公司，去了别家公司，一样是如此，人生难免会遇到这样那样的问题，但是不能因为存在问题，就随意跳槽，最好是静下心来坚持一段时间，不要只是因为一时心浮气躁就随意提出离职。

总而言之，毕业后如果没有认真选择好第一份工作，那它势必会对你未来的职业发展产生很大的影响。选择好了，它会成为你职业生涯不断向前发展的重要阶梯。当然了，还必须有一颗平常心，干一行，爱一行，不干则已，干就要干好，因为工作没有贵贱之分，行行出状元。既不能胸无大志，又不能眼高手低。