为什么员工跳槽频繁？
绝大多数职场人士，不会在一个公司工作一辈子，所以都会不时面临是否跳槽的决定。下面是我整理的关于跳槽的原因，一起来看看吧。
公司导致员工跳槽的原因：
1.企业制度不规范，管理不善;
2.企业领导大换班;
3.工资收入低，福利差;
4.工作压力大，自由支配时间少;
5.个人才能无法发挥，升职无望;
6.企业成立时间长，老员工多，同工不同酬，分配不公，升职论资排辈;
7.向往更富于挑战性的工作;
8.为了生存，暂时屈就，时机一到，另谋高就;
员工自己想要跳槽的原因：
1、被迫辞职型。2、被动拉拢型。3、随意无常型。4、赌气逃避型。5、生活所迫型。
6、利益驱使型。7、见利忘义型。8、投亲靠友型。9、另谋高就型。10、战略转移型。
跳槽注意事项：
跳槽注意事项01：不要比较
首先，很多资讯并非全盘的事实，人们往往只会说好的。除了四舍五入，有的还无条件进入法，还有把其他零零总总的津贴福利都加进来，最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率狠高;并非骗人，而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪，像是外商，看似相当高的年薪，也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。
跳槽注意事项02：听听专人的建议
猎头顾问不会刻意压求职者的薪资，但也不会哄抬价格;因为我们要的是成交与长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我们是最清楚双方状态的善意第三者，想办法提供最佳的建议与选择是我们的任务。
跳槽注意事项03：不要忽略长期的发展
很多人都认为换工作就要换薪水更高的，事实真是如此吗?其实不然，每个人需求不同，升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭，薪资自然无法提升。有些人在台厂当主管职，跳外商则变独立作业;因增加了外商经验，提升了格局/视野，下一步则可能跳得更好。
跳槽注意事项04：不要只关心“数字”
换工作谈薪资，有时"数字"只是短暂的利益;它很重要，但若只看数字将会失去许多好机会。无奈，现今社会氛围让大家都只在乎当下的利益与感受，而忽略可能影响的未来。期待我们都能在这样的环境下突围!
