Question

在职场，讨好领导真的有必要吗？

Answer 1

讨好领导是一种常见的行为，很多人会考虑这样做是否有必要。然而，这个问题的答案可能因情况而异。下面是一些可能考虑的因素：

工作关系：在一些组织中，与领导保持良好的工作关系可能对个人的职业发展和工作环境产生积极的影响。与领导建立良好的合作关系可能使您在团队中更受重视，有更多机会展示自己的能力，并获得更多的支持和资源。

领导权威：领导在组织中通常拥有权威地位，他们对工作分配、决策和晋升等方面有着较大的影响力。如果您与领导关系融洽，他们更有可能关注您的意见和建议，并在决策中考虑您的利益。

团队协作：良好的领导关系可以促进团队的协作和合作。如果您能够与领导建立积极的互动，他们可能更愿意支持和推动团队合作，使整个团队的工作效率和氛围得到改善。

然而，迎合领导也可能存在一些潜在的问题：

自我价值：过度迎合领导可能导致您牺牲了自己的原则和价值观。如果您仅仅为了取悦领导而不真实地表达自己的观点和意见，可能会让您失去自己的个性和独立性。

不公平对待：在一些情况下，过度讨好领导可能导致其他团队成员的不满和不公平对待。如果其他人认为您是领导的"宠儿"，他们可能会对您产生负面情绪，并且会影响整个团队的合作氛围。

领导失误：迎合领导并不意味着领导就是无误的，他们也可能犯错或做出不利于团队的决策。如果您一味迎合领导，可能会失去提出合理反对意见或提供不同视角的机会，从而限制了组织的创新和发展。

因此，讨好领导是否有必要取决于具体的情况和个人的价值观

Answer 2

在职场，讨好领导是一项非常重要的技能，这一点，我心里是清楚的。但从小就养成的性格，几十年了已经很难改变了，我不懂得讨好领导，也不愿意这么做，也不是我自命清高，只是这种做法，与我个人的性格和价值观不太匹配，学不来也做不来。


有朋友可能会说，那是因为我没有遭受过社会的毒打。好吧，你们说得对，工作二十年来，我这样的性格，竟然真的没有经历什么职场逆境，一直稳如老狗，如今在公司只是一位资深的技术工程师，虽然也挂了个主管的衔，但不负责具体的管理，只拿一些技术上的决策。

跟大家分享一下我这二十年来，不讨好领导，但工作也能顺利开展的经验。

一、增强自身能力，建立专业优势。
交际是一种能力，同样技术也是能力的体现。我不善交际，在交际上没有优势，在这方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜欢自己的专业，并且愿意在这方面不断地学习与拓展。于是，我将精力就放在专业技术上，平时只要有学习新知识的机会，我都会抓住，常年坚持下来，在公司就有了较强的专业优势。说实话，公司里的一些技术难题，没有我的话，他们还真不容易在短时间内妥善地解决。


二、不会来事，但不怕事。
我这个人性格有些内向，情商不太高，平时的社交，就是普通地与同事的日常交往，话也不多。所以在工作中，我肯定是不会来事，除非别人主动通知我，我才会参加一些部门活动或是随个份子。虽然我不会来事，但平时我也不怕事，敢于对不公平说不，当我觉得我的利益被侵害或遭受不公时，我会直截了当的提出来，并且详细的说明理由，所以除了到新单位的前期，后面基本上也没人会欺负我，包括领导，大家都知道，我就是这个性格。

三、正视自己的不足，不嫉妒别人的能力。
我不会讨好领导，不会奉承和拍马屁，这本来就是我的不足，我从心底就承认。有些人，看到别人把领导哄得服服贴贴的，就心里酸，鄙视别人，这才是最致命的：能力没有，心态还不行。我正视自己的不足，虽然没想着在这方面补足，但心态能摆正。每个人都有自己的优势和劣势，扬长避短才是正确的方式，而不是自欺欺人，从心里把自己没有别人有的能力，就贬低成一无是处，这样既提升不了自己，也容易得罪人。


四、依照自己的特点，规划职业目标。
现在社会对成功的定义的确比较势利，在公司里，也是那些高管们更有地位。但我清楚自己的特点，相信自己是不可能成为一名高级管理人员了。我给自己的定位就是明确的技术发展路线，我要通过自己的努力，在公司，甚至是在我的这个行业，成为一名技术大拿。有了这样的职业目标，我在工作和学习上，也充满了干劲，不迷茫也有自信

Answer 3

在职场上,有没有讨好领导的必要呢?
婉狸生活说
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我觉得没有必要，因为我们只需要做好自己应该做的事情就可以了，不需要故意的去讨好领导。在职场上领导最看重的是能力，如果你的能力很强，不需要讨好领导，领导都会很看重你，觉得你对于公司来说是核心人物，缺一不可。
如果你每天都想着自己该怎么去讨好领导，那么你就会无心工作，这样你会影响公司的进度，再因为你没能及时完成这项工作，你光是靠讨好领导还是没用的。所以我觉得还不如用讨好领导的时间去提升自己的工作能力，让领导看到你的进步，并且去认可你。如果你一直讨好领导，也会引起其他员工的不满，觉得你是靠巴结领导上位的，并没有什么能力，就很难服众，让其他同事认可你，你们一起共事的时候也会不好。
领导一般都有自己的判断能力，他知道哪些人是有实力的，哪些人一会巴结人，他可以明确的分辨出，所以不要在领导面前耍小聪明，很容易聪明反被聪明误，完成悲惨的下场。所以我们还是脚踏实地，认真的去工作，把自己的能力提升一下，让自己成为公司核心的一员，时间久了自然而然的领导就会很看重你，认可你，觉得你的能力很强，愿意把许多事情都交给你，觉得很放心。
虽然领导都喜欢听好话，但是我们不能去违背自己的原则去做一些不喜欢的事情，我觉得每天去讨好领导会非常的累，你需要揣摩领导们的心思，顺从领导们的意思，每天去拍领导的马屁，就会觉得很虚伪，长时间下来，就会觉得自己这样很累，所以还不如真实的做自我，不要去强迫自己变成不喜欢的样子，我们还是要拿实力说话。
回答于 2021-05-29
问题下共有4条回答
我觉得在职场上是有必要讨好自己领导的，因为你以后总是要和这个领导在一起工作，他如果对你印象好的话，你以后会有更多的升职机会。
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6
在职场中讨好领导，究竟有没有用？
百度网友9cca33e247
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不可否认，有些领导是喜欢这一套的，但大多数领导并不喜欢这样的下属，领导是需要的不是这些，而是你可以做成事儿，完成他交给你的任务，领导与下属最正确的关系是共赢，而不是管控。
没有一个领导喜欢当保姆，你再怎么巴结领导，你作不成事儿，领导也不会重视你，领导需要的是能独挡一面的左右手，而不是只能鞍前马后的跟班。所以要获得领导的重视，讨好是没有用的，做到下面这些，才可以让你获得老板的赏识。
担当，不计较得失
作为下属，最重要的就是在领导需要你的时候，你可以马上出现，准确领悟领导的意图，为领导排忧解难，才可以显示自己的重要性和价值。
谦虚，不居功自傲
为领导排忧解难是你应该做的，千万不要因为做了些事情，得到了领导的赏识，就飘飘然不知所已了，记着什么时候都要高调做事，低调做人。
自持，保持私人距离
跟领导交往，最好还是以公事为主，一定要注意跟领导保持私人距离，老板的私事儿，少打听，别以为知道老板的私事是件好事，知道的多了，你也就成了老板的心患了。
正直，不贪图私利
做事先做人，这点在职场更是尤为重要，俗话说“君子爱财，取之有道”，太过于关注自己的利益，在实际工作的处理中，必然会受到影响。

Answer 4

在职场中，讨好领导可能会有一定的作用，但是不一定是必要的。
首先，讨好领导可能会给你带来某些好处，比如更多的机会、更好的待遇等等。领导通常会更愿意和那些对他们表现出敬意、支持和合作的人合作，这有助于建立更好的工作关系和提高个人的工作效率。但是，这并不意味着你需要过度讨好领导，因为这可能会让你失去自己的原则和底线，最终影响你的职业发展和自我价值。
其次，如果你只是为了讨好领导而不是真正的合作和共事，那么这种行为可能会让你在同事中失去信任和尊重。在职场中，团队合作和互相支持是非常重要的，如果你只是为了个人利益而不考虑团队利益，那么你可能会被认为是不可靠和不值得信任的人。
因此，讨好领导并不是必要的，但与领导和同事建立良好的工作关系和合作是非常重要的。在工作中，应该保持真诚、有耐心、守信用、以结果为导向等良好的职业道德和习惯，这样才能获得真正的成功。

Answer 5

在职场中，讨好领导并不是一项必要的技能，而是一种不同的职场策略。以下是一些关于讨好领导的观点：
1. 讨好领导可能会带来一些好处：有些人认为，讨好领导可能会带来一些好处，比如更好的评价、更高的晋升机会和更好的薪酬。这是因为领导通常会给那些表现良好、表现出忠诚和合作精神的员工更多的机会和支持。
2. 过度讨好领导可能会产生负面影响：另一方面，过度讨好领导可能会产生负面影响，比如让你失去自己的价值观、影响你的自信心和决策能力，并导致你的同事和下属对你的看法变差。
3. 建立真诚和互相尊重的关系：相对于过度讨好领导，建立真诚和互相尊重的关系可能更加重要。这种关系基于相互理解、信任和合作，可以为你的职业生涯带来更长期的好处。通过积极的沟通、展示你的专业能力和表现出对公司的忠诚，你可以建立起与领导的良好关系，而不是仅仅依赖讨好。
总的来说，讨好领导并不是一项必要的技能，而是一种不同的职场策略。过度讨好领导可能会产生负面影响，而建立真诚和互相尊重的关系可以为你的职业生涯带来更长期的好处。在职场中，重要的是保持你的专业能力和价值观，同时与领导和同事建立良好的关系。