Question

为什么有的人一到公司就发脾气？

Answer 1

有人一到公司就发脾气可能有多种原因，以下是一些可能的解释：
个人性格特点：有些人天生性格中带有急躁、易怒或者情绪波动较大的特点，他们可能在各种环境下都容易发脾气，包括在公司里。这可能是因为他们对压力和挑战的应对方式不同，导致他们在公司中表现出发脾气的行为。
工作压力：工作环境中的高压和工作任务的繁重可能导致一些人在公司里发脾气。当人们感到压力和焦虑时，他们可能会在情绪上失控，表现出情绪激动、易怒或者暴躁的行为。
人际关系问题：与同事或上级之间存在紧张或冲突的人可能在公司里发脾气。人际关系问题可能包括与同事之间的相处不愉快、意见不合或者存在不公平对待等，这可能导致个人情绪失控，表现出发脾气的行为。
个人生活问题：个人生活中的问题，例如家庭、健康、财务等方面的困扰，可能会对情绪产生负面影响，从而导致在公司里发脾气。
缺乏情绪管理技能：有些人可能缺乏有效的情绪管理技能，无法很好地控制自己的情绪，在工作环境中容易发脾气。
需要注意的是，发脾气是一种不良的行为，可能对工作和人际关系产生负面影响。如果您或者您身边的人在公司里频繁地发脾气，建议寻求解决问题的方法，例如学习情绪管理技能、寻求心理支持或者与相关人员进行有效的沟通，以改善情况。

Answer 2

第一；在职场中情绪是一种达到目的的手段。无论是情绪自由还是隐藏情绪都应该分清场合和想清楚目的。

职场老姜这一点就玩得很明白。
你看一些老领导常常地在办公室里发脾气，他在大声愤怒批评某同事做事不行，实际上，类似问题在部门中反复出现，某同事刚好是大冤种被拎出来骂，借机教育整个办公室的人怎么做事。起到震慑作用，引起大家重视。

第二；有年轻的同事看老领导这样随意发泄情绪，觉得他脾气差，不好相处，不尊重人，只会用权力压人的垃圾领导。他也情绪自由向老领导拍桌子，顶嘴，委屈地哭，可他没有任何底气支撑自己情绪自由，在老领导眼里他是个情绪控制差，抗压差的人，不能委以重任。

第三；面对压力时、面对挑战时是非常能隐忍自己的情绪。我见过有一位部门领导被自己下属在员工大会上，向着CEO诉说领导给自己请绩效垫底非常不满，要讨个说法。部门领导当场是尴尬且愤怒，当大家以为有一场好戏发生时，这位部门领导也只是隐藏情绪离开会场。
事后约上HR沟通如何处理这个员工，不动声色把这位员工解决了。

第四；有些人容易陷入比较中，认为存在不公、偏心情况，又或太过着重自身利益时，会冲动地用情绪绑架他人。

职场还是挺忌讳用情绪绑架他人，让他人尴尬难做。有时候用情绪达到一些目的时，见好就收，自由过头就是把自己给坑了。

第五；我遇到一位同事，来公司两年晋升了一次，但因各种原因没调薪，今年有一次调薪机会，她便抓紧机会找她的上级和我沟通。

前两次沟通，她哭着对我说她晋升了，责任大了，可工资没跟上的委屈，我可以理解她的心情，也努力去帮她争取比较高的涨薪。

第六；我和她上级一致认为，该给她争取的利益争取了，也给她做了情绪疏导，但我们也不能打破公司规则去满足她的要求。
而且她也表达出了离职意愿，我们很快就从内部物色新的人选培养，随时可以接替她。

后来结果尘埃落地，调薪30%，她无论再怎么发泄情绪，只要不影响其他人工作，也没有人再去安慰她了。

同样是女孩子，同样是哭，有些人懂得见好就收，获得好处还会嘴甜，效果就不一样了。