Question

社保计提与缴纳分录怎么做

Answer 1

社保计提与缴纳分录怎么做
1.分配工资
借:管理/销售等费用
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借:管理/销售等费用
贷:应付职工薪酬--社保
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
注意事项:
社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".
社保怎么进行计算?
以社保中的养老金为例,基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%.
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%.
2、"新人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金.基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发.
注:由于客观原因,全国某些城市的计算标准可能有所不同.
社保计提与缴纳分录怎么做?社保在计提的时候是根据缴纳社保的员工所在的部门进行分录的,例如是管理部门的员工,就通过管理费用来处理;在缴纳的时候,就通过应付职工薪酬的科目来进行处理.具体的分录过程请参照上文.