Question

如果得罪了领导怎么办

Answer 1

得罪领导的情况，有两种：一种是自己明明知道得罪了领导；另一种是根本不清楚哪里得罪了领导，无论哪种情况都不会被提拔。在不清楚哪里得罪领导时，要搞清楚原因，在以后的工作避免此类事情发生。
2.不被认可
有些人其实对自己的定位并不清楚，总觉得自己才华横溢，华才不遇。其实自己的能力并没有得到认可，也许只是别人口头上的才华横溢而已，在职场，大家都在隐藏自己的真实想法，别被别人的说法影响了自己的判断，可能自己根本不被领导、同事认可而不自知。
3.未被发现
金子在哪里都会发光，首先被发现才会放在哪里都发光，如果深埋土里，发光不被人发现，一样在土里。金子在人的眼里是价值，在土里，哪怕有价值人们也不知道，别等着别人去挖掘，大家都很忙，没空去挖掘，所以要表现出自己的才华。
不公平竞争存在
1.裙带关系
同事可能没有才华，但有背景，有后台，这就是价值，职场中存在这样的情况，没有办法，我们无法改变，毕竟领导需要更有价值的人来为自己服务。能力很重要，但能力转化为价值小于一些人的裙带关系时，那么以价值为先，不争的事实。
2.背后使力
自己在表面上使劲，别人在背后使力，这种现象长期存在，有些领导更喜欢阿谀奉承的人，谁不喜欢听好听话呢？所以，背后使力和表面使劲达到的效果不同，正确理解就好。不要自认为清高，不屑去做。当有能力又懂得迎合时，成就往往会更大。
就像《三十而已》中王太太说的那句话：不在乎够得多高，而看你能蹲得多低。
同事并非没有才华
1.善于隐藏实力
在职场聪明的人都懂得隐藏实力，而不是锋芒毕露，看似才华不如自己的人，可能比自己强很多，只是别人善于藏拙。不是每个人都愿意时刻展示自己的实力，弱者才怕别人不知道自己强，而强者往往都在隐藏自己的实力。
2.未发现的优点
只是自己为发现同事的优点，并非没有优点。这些未被自己发现的优点，可能是领导喜欢，欣赏的点，每个人的看问题的角度不同，领导与下属更是如此，可能别人身上优点更符合领导心意。
3.需要管理能力的人
被提拔的人，也许业务不是最强的人，但是最适合的，业务强不一定管理能力强，可能业务能力强的人，平时孤傲，自以为业务强，业绩好，就目空一切，反而这样的人不容易被提拔。凝聚团队不是仅仅业绩好就能做到，成为管理者，不再是单兵作战，而是带领团队一起向前。
应该如何去做？
1.选择接受
已经既成的事实，改变不了，就选择接受。人生就是被一次次无奈磨的没有了棱角，并非自己不行，而是很多客观因素造成。既然无法改变，那就选择接受，毕竟参加工作的原动力是为了赚钱，当然富二代、三代的话，可以任性。
2.提升自己
被提拔的基础是自己足够强，虽然有很多不公平的竞争存在，但如果自己足够强大，自然也不会被磨灭。之所以体会到不公平是因为能力水平相差不大，如果能力天差地别的情况下，结果也不会是如此，所以提高自己到任何时候都是必要的。
3.选择离开
分析清楚原因之后，并且也能在未来的工作中改善自己，忍不了，那就选择辞职，离开是这里的终点，但也是下一个的起点。但一切的前提是搞清楚未被提拔的原因，而不是无脑的辞职。