面试的时候，公司什么表现会让你觉得很不靠谱？
判断一家公司不靠谱的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但我认为，应该从以下几点进行思考公司是否靠谱：
1.从员工穿着上判断。
公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司老板好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：
- 公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。
- 美女少，即便有，美女也只是着装中性，干练且拼劲十足，做事情一点都不含糊。但在这样的公司，你不仅需要高智商，还需要高情商。不然，你在这面玩不转，甚至会被人当枪使。
2、从员工的精神面貌上判断。当你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。
否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。
3、看员工的动作。如果你面试的时候，看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑旁边，身体不动，忙着打字。要么是技术人员，要么是做方案，但多少是在聊天。你到这样的公司，不要说挣钱了，对你的职业发展只会带来负面的效果。
因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。
4、看老板。当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。真正牛逼的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。
如果想喝茶，则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。
5、看公司是否团结。当你面试的时候，看到公司一团和气，没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂，老板说什么，员工就干什么，老板不说，员工不干。你去这样的公司，不但不能让自己成长，还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来，遇事不敢争论，也没有直接的主见，凡事都等着领导来解决。在这样的公司，显然对你的职业发展不会好。
当面试公司出现以下具体表现时，可能会让面试者感到不靠谱：
1. 面试时间频繁更改或临时取消，没有给出合理解释。例如，公司多次向面试者更改面试时间或临时取消面试，但没有任何解释或者解释含糊不清。
2. 面试官没有准备好或者面试时出现不专业、不礼貌的行为。例如，面试官在面试过程中回答不专业，或者在面试期间频繁打电话或回复短信。
3. 面试过程中对面试者不尊重，提出无理的要求或者评价。例如，面试官对面试者提出不合理的要求，或者在面试过程中对面试者进行不合理的评价和攻击。
4. 招聘流程不够透明，对面试者隐瞒信息或者提供虚假信息。例如，公司没有提供清晰的职位描述或者薪资待遇信息，或者在面试过程中隐瞒了公司的真实情况。
5. 公司对职位描述和复合面试者技能的实际情况相差太大，不符合实际情况。例如，公司在面试过程中提出的问题和职位描述不一致，或者面试官没有能够清晰了解面试者的技能和背景。
6. 公司在面试过程中提出不合理要求，比如要求面试者完成一些无关或者不实际的任务。例如，公司要求面试者在面试过程中完成一些与职位无关的任务，或者要求面试者提供不合理的个人资料。
7. 面试结束后，公司没有及时给出反馈或者反馈不足够清晰明确。例如，公司没有及时告知面试者面试结果或者没有提供具体的反馈意见。
8. 公司的招聘广告存在虚假内容，比如承诺的福利待遇和实际不符。例如，公司的招聘广告承诺给出的福利待遇和实际不符。
9. 公司的工作环境和员工态度不好，比如办公环境条件差或者员工之间相互不尊重。例如，公司办公环境不好，员工之间有不良的工作态度，或者公司管理混乱。
如果在面试过程中，发现公司出现不靠谱的表现，您可以考虑以下几个方面的应对：
1.保持冷静：切忌在面试过程中激动或急躁，保持冷静的态度，聚焦于面试的问题和自己的回答。
2.询问细节：如果公司的表现让你感到不安或不满，可以尝试询问细节，了解一下背后的原因和情况。
3.自我保护：如果公司的行为让你感到不适或不安全，可以考虑自我保护，保持距离或中止面试。
4.权衡利弊：如果公司的表现不太靠谱，需要您权衡利弊，考虑是否继续面试或者加入这个公司。
总之，面试时需要保持冷静、理性和敏锐，对公司的表现进行评估，并考虑如何应对和决策。
当求职者参加面试时，他们希望能够找到一个合适的职位和公司。因此，公司在面试过程中的表现对求职者来说非常重要，以下是一些让求职者觉得公司不靠谱的表现：
1. 不尊重面试者： 在面试过程中，公司应该给予面试者基本的尊重和礼貌。如果公司迟到、打断面试者发言、对面试者的问题不耐烦等，这些行为都会让求职者感到不舒服和不被重视。
2. 信息不透明 ：公司在面试过程中应该提供具体的工作职责、工作时间、薪酬待遇等信息，让求职者能够清楚地了解公司的工作情况和待遇。如果公司不透明，让求职者感到不知所措，这会让他们对公司产生怀疑。
3. 问答不清 ：公司在面试过程中对面试者的问题回答不清楚或者含糊其辞，让人无法得到明确的答案。这会让求职者感到不信任和不安。
4. 不专业 ：公司在面试过程中应该给予面试者专业的印象，如熟悉面试者的简历、具体的面试流程等。如果公司没有准备充分或者没有专业的面试官，这会让求职者感到公司不够专业。
5. 无法提供具体的职业发展规划 ：公司在面试过程中应该提供明确的职业发展规划，让面试者了解公司的未来发展方向和自己在公司中的发展前景。如果公司无法提供明确的职业发展规划，让求职者感到公司没有明确的目标和规划。
6. 没有明确的工作目标和计划 ：公司在面试过程中应该给出明确的工作目标和计划，让面试者了解自己的具体工作职责和公司的工作流程。如果公司没有明确的工作目标和计划，让求职者感到公司缺乏组织性和计划性。
总之，公司在面试过程中的表现会直接影响求职者对公司的印象和信任度。如果公司不能给予求职者足够的尊重、透明的信息、清晰的答案、专业的印象、明确的职业发展规划和工作目标计划，那么求职者会觉得这家公司不够靠谱。
在面试时，公司的表现会让应聘者觉得是否靠谱。以下是一些可能会让应聘者觉得公司不靠谱的表现：
1.面试官表现出不专业的态度。应聘者期望面试官能够展现出专业的态度和素质，例如对行业、公司和职位的深入了解，以及对应聘者的认真对待和尊重。如果面试官表现出不专业、不耐烦或者轻视的态度，那么应聘者会对公司的可信度和专业程度打折扣。
2.缺乏清晰的岗位职责和任职资格。公司需要明确岗位职责和任职资格，以便应聘者可以更好地了解自己所面临的职责和期望。如果公司没有清晰的职位描述或者对任职资格没有明确的说明，那么应聘者会感到困惑和不安，从而对公司的可靠性产生质疑。
3.过度承诺，却无法兑现。公司需要明确自己的承诺和期望，并且尽力兑现。如果公司在面试过程中过度承诺，但是无法兑现这些承诺，那么应聘者会感到失望和不满，从而对公司的可靠性产生怀疑。4.
公司内部管理混乱。公司需要有一个有效的内部管理体系，以确保员工之间的合作和沟通畅通无阻。如果公司内部管理混乱，例如员工之间矛盾重重、沟通不畅或者决策过程不透明，那么应聘者会对公司的可信度和管理水平产生怀疑。5.
缺乏明确的发展计划和晋升机制。公司需要为员工提供明确的发展计划和晋升机制，以便员工可以了解自己的职业发展方向和前景，从而更加努力地工作。如果公司缺乏明确的发展计划和晋升机制，那么应聘者会感到不确定和迷茫，从而对公司的可靠性产生质疑。
总之，在面试时，公司需要展现出专业、诚信和可靠的形象。如果公司在面试过程中表现出不专业、不诚信或者无法兑现承诺的行为，那么应聘者会对公司的可信度和专业程度产生质疑。
面试的时候,公司有以下几方面的表现会让人感觉不太靠谱:
1.招聘信息不真实。公司发布的招聘信息与实际面试环节不符,产生误导,给人不诚恳的印象。
2.面试环境差劲。公司办公环境杂乱无序,面试场所也不体面,给人一种该公司治理 slack 的感觉。
3.工作职责不清晰。公司招聘的工作职责描述模糊,面试中也无法明确说明工作内容和要求,让人对该工作的真实性产生怀疑。
4.面试考官素质低下。公司派出的面试官素质低下,对工作不太熟悉,做些无聊的提问,无法客观评估应试者,给人以该公司人事取材及用人不严密的印象。
5.薪酬福利诙谐。公司宣称的薪资和福利条件过于优厚,与其所在行业及公司规模实在不太贴合,显得靠不住。
6.企业文化模糊。公司无法明确阐述企业的价值观、使命和愿景,企业文化显得十分模糊,为人所疑。
7.发展前景堪忧。公司的发展方向和前景不明确,在相关行业内也难以占据一定优势,让人对其长期发展前景表示担忧。
当然,以上并非公司表现不佳的全部原因,但若在面试中遇到以上这些情况,建议应聘者在考虑是否加入该公司时审慎甄别。因为这些表现多多少少会影响公司的品牌与信誉,也难以让人完全相信该公司能否成为一个理想的工作环境。
作为应聘者,在面试环节除了展示自己的能力与优势,也要密切关注公司的方方面面,甄别公司的真实素质与发展潜力。只有当应聘者与公司在文化、发展方向等各个方面达成高度契合时,双方的合作才可能获得长期顺利与成功。所以,选择一家靠谱的公司,对职业生涯的影响至关重要。
