Question

职场新人有哪些心态上的误区？

Answer 1

职场新人常常会面临一些心态上的误区，以下是一些常见的例子：

1. **急于表现：** 新人可能急于在新环境中表现出色，但过于急躁可能导致做事不够深思熟虑，也可能错过了学习和适应的机会。

2. **自我负担过重：** 新人可能过分关注自己的表现，担心出错或被人批评，导致情绪紧张和焦虑。

3. **过于自信或自卑：** 一方面，新人可能因为缺乏经验而感到自卑，另一方面可能出于自信或自大，难以接受他人的指导和建议。

4. **过于急于晋升：** 有些新人可能追求快速晋升，但在职场中需要适应时间和积累经验，急于求成可能导致不稳定的决策。

5. **忽视学习和成长：** 有些新人可能过于追求结果，而忽视了持续学习和成长的重要性。

6. **追求完美：** 过于追求完美可能会使新人花费过多的时间和精力在细节上，影响工作效率。

7. **对比他人：** 新人可能会拿自己与其他更有经验的同事相比较，从而感到不足或焦虑。

8. **不愿求助：** 由于想表现自己独立和能力强，新人可能不愿意寻求帮助，导致问题得不到解决。

9. **只追求表面成功：** 有些新人可能只追求表面的成功，如追求金钱、地位等，而忽视了职业生涯的长远规划。

10. **对失败过于敏感：** 遇到挫折和失败时，新人可能过于敏感，难以适应并从中学习。

对于职场新人来说，适应和调整心态是一个过程。要保持开放的心态，接受新事物、从失败中学习，同时也要珍惜新的机会和成长的机会。

Answer 2

1、升职和发展，都是高不可攀的瓶颈

为什么说要辞职呢？如果你的工作做得不是很好，但是很充实，那就是不能满足现状。你应该考虑清楚：这份工作和自己想要做的职业生涯规划是否有很大的出入。

现在我知道了很多职业规划中存在不合理的地方：没有明确的职业目标、没有找到自己工作上最大的价值点、对自己以后的发展没有规划、无法让自己在短时间内成长起来。这些都是有可能影响你职业生涯规划的东西。

成长在职场成长中是一个不容忽视的重要因素。

个人实力不够，团队氛围不好，资源有限，都会阻碍他们的发展。

职场新人，要有足够的实力和阅历，这个时候，团队和平台就很关键了。

与什么样的人打交道，什么样的平台，都会对一个新员工的职业生涯有很大的影响，甚至会影响到他们在未来三到五年的工作。

如果你遇到了职场 PUA、性别歧视、小团体欺凌等不良行为，请毫不犹豫地为自己想好退路。

2、倦怠不能消除，很难找到满足感

每个工作都会给人一种疲劳的感觉，而有些人则是痛苦而又幸福的，因为他们的努力和他们所得到的满足是相辅相成的。

真正的工作疲惫，会让人产生一种“我很累，我不高兴，我做不到”的心态，这种心态是不能用主观的努力来解决的。

当你在工作中无精打采，对任何事情都不能带来激情，也不会有任何动力，那么你就应该保持警觉，认真思考是否要留下来。

要先确定自己的职业目标。根据自己的实际情况，确定一个合理的职业目标，是个人择业的基础。例如，你想做一名律师，你就要确定一下自己要在这个行业待多久。我建议你先列一个你想从事这份工作5年到10年内要实现的目标。如果你确定了这条目标之后，你又要去寻找下一份工作，那就非常浪费时间和精力了。

3、除了工作时间增加以外，没有任何增加

当你在思考自己要去做什么的时候，你一定要知道，这份工作给你带来了什么，可能这份工作让你得到了什么，可能这份工作让你有了什么启发。不要着急做出选择，很多时候，你选择了它就会得到某种结果。你可能想着你很可能去了一家自己没有特别满意或者比较喜欢的公司就去了一样或者类似的公司，但是结果却是你不喜欢他；但你可以想想，这些都是一些什么样的结果。

现在最重要的，就是自己的错误，提升自己的实力。

当你觉得自己的能力有不足时，你就应该考虑换一份工作了，因为你现在所做的这些事情都会影响到你未来的发展。但我这里所说的“影响”还不是“影响”的全部结果，而是这些事情对于你未来的影响会产生某种意义上的改变。所以我希望每个人都能够做好自己未来5~10年之后的职业规划，而且自己会有一个比较长远，而清晰的职业规划。而我所说的“影响”也不仅仅是个人职业发展而言的，我认为在这个过程中，你也会得到一些启发。

Answer 3

还记得我刚入职场的时候，老是碰到油腻老同事的甩锅，不是加塞这个任务，就是加快那个排期，每次我都会很不好意思拒绝——为了避免得罪老同事，就只能一个人吭哧吭哧加班到很晚——学不会做一个八面玲珑的职场人，就只能默默当一个累死的老黄牛。
更有时候，我好心接下同事给我的活儿，却因为实在忙不过来，偶尔出一个错也会被各种数落，这大概就是高中课本上所说的“我本一心照明月，奈何明月照沟渠”了吧。
工作这么些年，如何优雅拒绝是我在职场学到的第一课，今天我就把我的心得一五一十分享给大家。