Question

为什么企业知道应届生手里有offer还会招聘他们？

Answer 1

企业知道毕业生已经拿到其他offer后,是否还会继续推出自己的offer,取决于几个因素:

1. 该生的才能和潜力。如果企业认为该生是十分优秀的人才,无法放弃,那么即使知道有其他offer,也有可能继续抛出自家的橄榄枝,并且可能提高报价来争取。

2. 该企业的急需程度。如果企业当前急需此类人才,并且该生是相对难得的优质候选人,那么即使面临竞争,也会尽量垂死挣扎,提出优惠条件来留住人才。

3. 其他offer的来源和内容。如果其他offer主要来自二三流企业,那么一流企业为争取人才,通过提高条件仍有希望。但如果对手也是业内顶级企业,那么留下该生的难度就大很多。也需要看其他offer的内容如薪资等是否遥不可及。

4. 企业的选择余地。一流企业的选择余地通常更大,不依赖于某一个人选,所以面对竞争可以选择放手。而其他企业可能就没那么多选择,只能硬着头皮跟进。

5. 企业运作理念。一些企业有鲜明的用人唯才理念,只要是明星人才就不惜高价争取。其他企业更看重人才的潜在发展可能,不会轻易为一两个人才破费用考量。这也影响其下一步操作。

所以,总体而言,当知道毕业生手握其他好offer后,企业是否还会抛出橄榄枝,需要在多个因素之间权衡。一流企业由于有更大选择余地,可能更倾向于放手。其他企业如果面临急需,对人才评价极高,并且其他offer还处于可超越范围,那么也有可能跟进甚至加码。但多数中小企业,可能就不会进一步行动了。