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一、公司必须支付经济补偿的情况
1.合同到期，公司不续签合同（从08年1月1日开始计算补偿，满一年算一神让个月）
2.公司有正当理由提前解除合同或与员工协商一致解除合同，按工作年限进行补偿，满一年算一个月；
3.公司非法解除合同，支付双倍经济补偿，也是按工作年限计算。念瞎型
二、公司无需支付经济补偿的情况
1.员工自己提出辞职；
2.员工严重违反公司规章制度，公司以严仔猜重违纪解除。
1.合同到期，公司不续签合同（从08年1月1日开始计算补偿，满一年算一神让个月）
2.公司有正当理由提前解除合同或与员工协商一致解除合同，按工作年限进行补偿，满一年算一个月；
3.公司非法解除合同，支付双倍经济补偿，也是按工作年限计算。念瞎型
二、公司无需支付经济补偿的情况
1.员工自己提出辞职；
2.员工严重违反公司规章制度，公司以严仔猜重违纪解除。
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