Question

带的实习生犯了重大错误我该负多少责任？

我是做财务助理的，因为我们是总公司，所以经常有分公司招了新人就让我来带，大概2个月有一个，一般实习一个月，这次来了个35岁的，她有财务助理10年的工作经验。在我们这里来了一个星期多，每天大约开20张左右的发票，上个星期我每张发票都帮她检查了，没有发现错误，应该算做的不错，最近有个客户来改发票（因为想换个开票日期），我就让她开张一模一样的给客户，在我想帮她检查的时候，她说让我不要帮她检查了（因为我当时有很多事，很忙，她估计也是不想打扰我），让我相信她，她已经对了三遍了，保证百分之一百不会出错的。我就没有坚持要帮她核对，结果后来发现她把1008000的发票开成了1080000，并且客户不愿意把发票还给我们，领导非常生气，说她是实习生，犯错是正常的，要我负责任，赔偿损失。我应该要赔偿吗？
领导的意思要全款赔偿，公司老是派实习生来让我带，又没有加钱，也没有什么好处，反而增加很多的工作量和麻烦，可是出了错误却都要我来承担，不是应该有权利才有义务的吗？没有得到什么好处，出了事都要担着，不是很不公平吗？ 而且我刚来实习的时候也只有第一、二天有人帮我核对，后来也都是自己核对了。
并，若是让公司承担了损失，我以后还应该继续在这家公司做吗？还是应该辞职？

Answer 1

1、你有连带责任。负多大的责，boss说了算。
2、首先想办法追回发票，其次，联系主要责任人，动之以情吧~而且说不定人家是boss的什么亲戚涅~
3、进一步和boss沟通。
4、如果没有认证，考虑遗失作废吧，毕竟作废登报才400元，赔付这个金额可以7.2万啊就是税款也让人昏迷啊。

Answer 2

全款赔偿还是只是税钱啊，这很崩溃啊，你也确实是有责任的，不过应该公司买单，我个人是这么认为的。

Answer 3

该负责一半