
应届生个人简历中有必要写一份求职信吗?
不知道有没有证书在简历前加上一份求职信我后面附上了四级证书获奖证书等等觉得企业好像没时间看简历前面的求职信大家觉得怎么样有必要写求职信吗...
不知道有没有证书在简历前加上一份求职信 我后面附上了 四级证书 获奖证书等等 觉得企业好像没时间看简历前面的求职信 大家觉得怎么样 有必要写求职信吗
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没必要
应届生去面试,不要写那么我你获了什么什么奖这些,但也不是不可以写。写上一两个最多了。
最重要的是你有什么优点?你能做什么?你希望你做什么?如果给你这份工作你能胜任多久?能做到多少分(80?60?)这是毕业生要考虑的
简历只是一个工具,我曾经在招聘的过程中,重视以下问题:
1.前五秒钟,看这个人的仪容仪表,五秒定乾坤,第一印象很重要,要穿得干净,清爽。不要给人感觉很不精神;
2.坐下的一瞬间,自信度有没有?
3.开始言谈时,先问你是否明确自已的生职涯规划?
4,是否喜欢你做来应聘的工作
5.如果你来上岗,你做怎么做。你的态度是怎样的?
6.薪水要求,刚开始不要有太多要求,最好回答按公司制度分配(因为你说的多了也没有资格,说的少了自已吃亏,每个公司都有一套对新人的工资制度,当然你有工作经验之后那是另话)
7,结合以上,就会认定这个人是否合格,是否可以录取。
如果没有被问到第5条以后,说明你没有机会了。
以上供你参考,祝你找到理想的工作!
应届生去面试,不要写那么我你获了什么什么奖这些,但也不是不可以写。写上一两个最多了。
最重要的是你有什么优点?你能做什么?你希望你做什么?如果给你这份工作你能胜任多久?能做到多少分(80?60?)这是毕业生要考虑的
简历只是一个工具,我曾经在招聘的过程中,重视以下问题:
1.前五秒钟,看这个人的仪容仪表,五秒定乾坤,第一印象很重要,要穿得干净,清爽。不要给人感觉很不精神;
2.坐下的一瞬间,自信度有没有?
3.开始言谈时,先问你是否明确自已的生职涯规划?
4,是否喜欢你做来应聘的工作
5.如果你来上岗,你做怎么做。你的态度是怎样的?
6.薪水要求,刚开始不要有太多要求,最好回答按公司制度分配(因为你说的多了也没有资格,说的少了自已吃亏,每个公司都有一套对新人的工资制度,当然你有工作经验之后那是另话)
7,结合以上,就会认定这个人是否合格,是否可以录取。
如果没有被问到第5条以后,说明你没有机会了。
以上供你参考,祝你找到理想的工作!
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没人看那些书面的东西,但那些东西又是你求职的敲门砖,即我们所讲的形式主义,所以还是建议你做好这个求职信,真正企业关心的是你的态度和经验。良好的态度将是求职取得成功的最大筹码
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要写的
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