Question

厂里员工突然不干了，叫他也不肯来上班，以厂里造成了严重影响，是否也可以采取法律手段要求赔偿？不想做

没提前说，更没写辞职报告。
这个员工因为私生活的问题不想做了，平常都是住在厂里的。前段时间他家里出了点事我还借了他一万块钱，因为相信他没让他写欠条，结果他现在赖账了，他在我这里是做油漆的，现在我们的产品都等着他来喷油漆，因为我这边油漆师傅难请，我今天联系他，他都不接，请问应该怎么处理这事？

Answer 1

如果都没有写辞职报告就不来了，首先说明厂里做工作不到位，其次是，有人从中作梗，带头闹事。这样的问题，虽然他们违背劳动协议在先，但是通过法律暂时不能解决问题。处理会有个过程的。到时候对你们工厂的影响可就大了，得不偿失。最好的办法的，抓住个别闹事的头头，可以跟他谈判，如果他们讲的有道理，是工厂做的不到位，那样的话，赶紧采取措施补救，就是他们不在理的话，也必须稳住个别领头人员，先使业务做起来，对极个别的，也可以采取开除手段。前提一点，尽量不要使事态扩大，有时候是法不责众的。祝顺！

Answer 2

职工辞职的，应当提前一个月书面通知用人单位，否则应当赔偿单位的损失。当然损失的数额应当以单位的规章制度为依据。
律师建议单位目前的做法，应当以单位的规章制度解除与职工的劳动关系。避免以后不必要的麻烦。

Answer 3

可以申请劳动仲裁，要求员工赔偿相应损失！