Question

这种劳动合同是否违法？

我所在的济南某公司在签订劳动合同时合同里有这么几条：
乙方的上述劳务报酬（包括底薪及绩效提成）均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。
如乙方需甲方为其办理社保手续，则应向甲方提出书面申请，并按每月应实发劳务报酬总额的30%由甲方代扣后，由甲方代为办理乙方的社保申请及社保费用缴纳手续。

当时我们没有任何权利去和公司谈判，要么签合同，要么走人。而且公司没有任何休假，一年除了过年可以休息，其他时间没有任何休息，节假日加班也没有加薪。现在公司无辜把我们辞退，想咨询原来所签订的劳动合同是否违法？

Answer 1

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
其中工资里面含有保险是违法的，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，所以现在你们应该去法院咨询这个合同的合法性，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
祝你愉快

Answer 2

是完全合法的

Answer 3

违法。