公司拖欠工资，如何要回？

我和原公司没有签订劳动合同，但是我有证据证明我在这家公司工作（包括人证和公司的资料作为物证）。拖欠我5.6月份工资，以及出差的报销等。7.8月份告诉我带薪休假，直到八月底... 我和原公司没有签订劳动合同，但是我有证据证明我在这家公司工作（包括人证和公司的资料作为物证）。
拖欠我5.6月份工资，以及出差的报销等。
7.8月份告诉我带薪休假，直到八月底通知我被辞退，口头承诺支付我这2个月的工资，我是去年12月15日在那家公司工作的。
公司老板一直以出差在外、或者暂时资金周转不开为由，拖欠工资，我该怎么要回我的工资？如何要求赔偿？
专业律师来回答，谢谢一楼。我要详细的解释和过程分析。
全是垃圾回答，进来刷分的，我宁可无满意答案也不会给你们分的。展开

 我来答

9个回答

#合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分？

要知后事如何且听下回分解
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　　1.我和原公司没有签订劳动合同，但是我有证据证明我在这家公司工作
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第1款

　　2.拖欠我5.6月份工资，以及出差的报销等
　　用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是劳动合同法85条第1项

　　3.我该怎么要回我的工资？如何要求赔偿
　　赔偿是没有的，因为没签劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形
　　至于要回工资是完全可以的，并且还能要求从今年1月15号到8月底的双倍工资，并且依法还能要求单位帮你补缴社保
　　要回工资以及要求补缴社保可以先和单位协商，协商不下注意在明年的8月之前提起劳动仲裁，通过仲裁解决劳动纠纷即可

　　4.我要详细的解释和过程分析
　　以上是大概的法律分析，至于仲裁的部分也不必太详细，基本上你去劳动局的时候都会有人指导你如果去申请劳动仲裁的，到时候就按照要求提交申请和填写表格即可
　　值得注意的是因为没有劳动合同所以你得收集证据证明你何时开始在公司工作并且得证明你的工资是多少，否则无法计算双倍工资等。法律依据上面已经给出，你只需要把证据问题落实即可拿下仲裁讨回工资了

　　5.全是垃圾回答，进来刷分的，我宁可无满意答案也不会给你们分的
　　前面不知道发生了什么事情，但是个人建议不要这样对待认真回答问题的人，毕竟对法律问题掌握有高低差别、业务有生疏熟练之分，只要人家是热心回答就不应当受责难

　　就本案而言，个人的建议是收集证据准备仲裁吧
　　希望对你有帮助，祝顺利！

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JSH0703
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知道小有建树答主

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1、你脑力不够，离职时，公司没钱，不会让他们公司出财务欠条啊？
2、出具财务欠条，也可以做证据啊，你现在的人证根本就不足以采信的，公司资料如果没有公司的印章，效力也不足，无法证明你的事实劳动关系、工作时间及工资标准等；
3、口头的事儿，有证据吗？谁能相信？
4、你这种官司打不赢，建议你天天去公司，说点儿软话，最大限度争取让单位出具工资欠条，并设法在和老板或财务人员谈话时，进行录音取证，取得足够证据时，才能去申请劳动仲裁。
5、记着，别过了仲裁有效期，过了有1年效期，劳动仲裁不予受理，没经过劳动仲裁程序的，法院一概不受理。
6、别听上面那个250律师的，狗屁不懂，直接到法院根本不受理，这点儿都不懂，还当什么律师？