Question

新劳动法中对急辞怎么处理？

你好，我在一小民营企业上班，因个人原因要求急辞，当时主管已经同意并要求我过两天来公司办理一个半月的工资结算手续（注：我们公司规定下个月月底才能拿上个月的工资），但只给1400元。按照以往工资单的标准计算可以拿5000元的。虽然急辞会扣工资，但也不能随意克扣吧。另公司未与我签订劳动合同和办理社保。由于劳动局没有和解成功，现已要求劳动仲裁。请问我应该收集哪方面的证据才能尽量挽回我的工资呢？注：我薪资分为三部分 底薪+岗位补贴+绩效奖金。谢谢！

Answer 1

与用人单位有劳动关系的证据，在用人单位工作了多长时间的证据，每月收入多少的证据。要会运用“举证责任倒置”原则。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

Answer 2