Question

管理学小故事 感想

右手握左手

桌上流行一首顺口溜；握着老婆的手，好像右手握左手，每当有人念出；熟悉的或不熟悉的一桌子人便会意地放声笑起来，气氛立刻就轻松了。当然，这是基于人家对该顺口溜的一致理解——感觉准确，描述到位。有一天在餐桌上有人又念起这段顺口溜，男人们照例笑得起劲。

后来发现餐桌上的一位女人没笑。男人们忙说闹着玩别当真。没想到女人认真地说；最妙的就是这“右手握左手”。第一，左手是最可以被右手信赖的；第二，左手和右手彼此都是自己的；第三，别的手任怎么叫你愉悦兴奋魂飞魄散，过后都是可以甩手的；只有左手，甩开了你就残缺了，是不是？一桌男子都佩服，称赞女人的理解深刻而独到，妇人谈谈地说；有什么深刻而独到，不妨回去念给你们各自的老婆听听，看她们说些什么。

男人当中有胆子大的果然回去试探老婆，果然老婆们的理解和餐桌上的女士相同。她们都是左手，男人们当然以左手计。而他们都是右手，他们当然作右手想。

谁能告诉我你们的感想啊，要和管理学有关的。3Q！

Answer 1

Answer 2

管理的最终目的无非也就是让自己的下属能够像自己的左右手一样，能够充分的信任他们，并且他们也完全信任上级安排下来的任务是无误的，是正确的。
如何让一个陌生人了解自己信任自己，从而变成自己的左右手是我们每一个管理人员应该熟练掌握的。
管理管理，不仅要管，还要理。这个理刻意解释为，理解，理会，梳理，整理等等，也就是说不仅要用各种手段让自己的下属能完美的执行自己的命令，又要体谅他们的局限性。就像我们的身体会同样感受到左右手的疼痛一样。对待下属要宽容，要多体谅。这样才能让自己的下属真正变成自己的左右手，而不是可以随便抛弃的一枚棋子。