Question

劳动合同问题！

我们单位因为招不到员工，而又不想员工走，所以今年的合同上的违约金由原来的1000，变成了5000，而我们的一个月工资也就2000多，如果合同期内要走就要扣5000，而且合同是一年一签的，我们的工资是每个月发1000生活费，剩余的年底给你，所以要走的话直接就扣了5000.并且合同是还没有把一年的工资结清前就签第二年的合同，所以这样我们没办法不签，只能就范。而且投诉到当地劳动局没有用，帮着老板说话的，说要我找证据，我一个人投诉没有用，并且要把我们领导也一起找来才能投诉。这样我就倒霉我自己一个人了，真不知道怎么办！

Answer 1

该单位的做法违法。

用工单位不得克扣职工工资，且劳动合同法规定，连续签订两次固定期限合同后，自动转为无固定期限合同，职工身份也就是转为常说的该单位的正式职工，且不受再行签订合同的约束，此即同法律相抵触的民事行为无效。

你找证据可以自写一个材料并找你的同事签名认可此事的真实性，然后递交给劳动仲裁部门，如还不受理，则起诉劳动仲裁部门行政不作为的违法行为或者直接起诉单位非法用工并侵犯职工权益的行为。

Answer 2

您好：
首先和您说明，合同上有违约金是违法的，根据我国劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条（培训服务）和第二十三条（保密义务）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此您只要拿着您签的合同就是证据，可以证明该单位违法。
希望答案对您有帮助。

Answer 3

您好：
该份协议是违法的，违约金条款是无效的，劳动合同法上明确规定违约金条款只适用于两种情况：1、约定特种培训的服务期，2、禁业限制，只有这两种情况下才能适用违约金，所以如果合同期内要走就要扣5000违约金是无效的。