Question

HR菜鸟问一个问题，有职员面试通过了，但体检是陈旧性肺结核，公司又不想录用了，该如何拒绝呢

国家标准应该是不能拒绝的，那应该找什么理由拒绝呢，毕竟面试情况都很满意，直接说体检不合格应该不行吧，我们是IT公司。
看来菜鸟不只是我一个哦，查了很多资料陈旧性肺结核就是痊愈了，完全符合体检标准，最后签了合同了，看来HR也应该掌握点最基本的医学知识才行啊，不能凭感觉做事，要了解的面真是太多了，上网搜简历包括电话面试时候，很多基本的技术方面也要有了解才行啊，
公务员标准
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

Answer 1

我这里遇到的不是这样的，而是员工肝腹水治愈，但是公司也出现了不想要他的情况。
我们这里的操作是，请他先回去治疗并不代表公司因为病症不需要他，如果康复，我们依然录用他，并给予他同样的职位和薪资。
但只需要医院（医院的级别可以由HR这里来界定）可以出具病症完全康复，并保证不再复发、且人员具有劳动能力的证明。

补充一下，正常情况下，医院不会开出证明人员不再复发病状。如果是人员在候选时期，还是已经进入公司，公司高层或者你的老板不想录用这个人，想避开风险，我觉得这样操作的风险相对很小，而且对别人的心理负担也不是很大。

Answer 2

直接说体检不合格 还没签合同对吧 没事的

Answer 3

可以找个合理的理由拒绝，不要以员工的病为理由，这个是不和法的好像！ 拒绝很容易的！

Answer 4

你可以说病根还在，就不能算根治，要不公司其他员工的身体健康就暴露在他的肺结核复发的可能下，这样公司就不用开了。