Question

银行劳务派遣的问题

在校园招聘，要经过笔试和面试还有体检，已经面试过了，今天才发现是劳务派遣的形式进去，还不是正式员工，虽然说是同工同酬，想问一下
1和正式员工在待遇福利方面有区别吗？比如年终的时候
2合同一般能签多久
3是不是青春饭，做不长久？
4有提升的机会或者成为正式员工的机会吗？
真不知道还要不要进去银行了。。感觉似乎不是很稳定很好啊

Answer 1

（1）劳动合同法明确规定劳务派遣签订两年以上的固定期限劳动合同，所以合同期限不会短于两年。
（2）劳动合同法虽然规定劳务派遣工与正式工同工同酬，但是现实操作中，劳务派遣工的差距还是很明显的，一般相同岗位劳务派遣工不足正式工福利的一半。
（3）企业用劳务派遣主要是逃避无固定期限劳动合同和法律责任，只要你自己不计较，一般都可以做很久。
（4）提升机会还是有的，我有很多朋友都是银行的派遣工，提升的不少，但转为正式的很少。

Answer 2

1、肯定有区别，尤其是福利，但是薪酬是保密的，所以具体差别多大不是很清楚。
2、刚开始合同签1年或两年，但是一般都会续签，只要你不是有原则性的错误，不会和你解约的，其实也就相当于终生的合同了，除非你不相干了，但是他都是一段段签，肯定不会第一次就签很久。
3、一般情况下过几年都能转正，有的半年，1年，有的两年。这个要看你的运气了。各个银行都不同。

Answer 3

现在劳务派遣已经是一种趋势，很多事业单位都是采用了劳务派遣。平时的待遇要看企业如何对待了，肯定比正式员工要辛苦，一般还是可以同等对待。至于年终他们那些不是合同制的员工肯定有不同。合同一般是两年，银行会另外找一个劳务派遣公司签，为了避免无固定期限劳动合同。这些基本不影响你的工作，所谓的青春饭，那是个人的主观意识了。现在已经没有什么铁饭碗了。去一个企业，为了是增长自己的能力，有能力根本不怕没有工作。如果你的业绩很好，有和领导关系好，是有机会成为正式员工的。