Question

会计、人力资源哪个好

学会计专业好呢，还是学人力资源管理专业好呢。快为这个问题愁死了。这两个哪个前途好一些呢。经验人士帮帮忙。（我的数学不是特别好）人力资源的话，30多以后是不是就不能干这行了。

Answer 1

我回答你这个问题最合适了，因为我2个岗位都做过，首先说明下我是男生，我大学学的是会计学，一毕业去了家零售行业，当地最大的零售公司，做的人力资源专员，负责招聘，其实就是个文员，后来晋升成了人力主管，分管员工培训，做人力最大的感觉就是你要性格开朗，能言善辩，应变能力要强，尤其是招聘和培训岗位，因为你面对的大多是突发问题，人力做了4年转行会计，转行的原因就是，男孩子在财务方面晋升速度会更快，又从头做起，2个行业是完全不同的，会计相对枯燥，呆板，有很多事情是不能自己做主的，很小的问题也要请示领导，2个行业都做了之后，我觉得自己更喜欢会计，其实会计不需要很强的数学基础，关键是逻辑思维和认真，而人力也不像你想象的，过了30岁就不能干，人力可以当人力总监的，但是这2个专业面对的现实就是学生太多，机会不多，祝你好运！

Answer 2

　　会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
　　会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
　　同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
　　不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。

　　人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
　　其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
　　其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
　　其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
　　所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

Answer 3

主要看楼主什么性格了，个人认为搞人力资源的需要有很好的口才、耐心及很强的交际能力，会计人员则需要细心、踏实，有一定的逻辑思维能力。
至于待遇方面，初期的时候都不是很高，在一般的中等城市的一般企业里大约在每月1500元左右。
虽然两种职业的就业面都很广泛，但是个人觉得后期的发展会计职业有很强的优势，因为这种职业的特点就是全面掌控一个公司的核心机密，尤其是随着个人经验及能力的提高，无论物质方面还是精神方面都呈很客观的上升趋势，在一般中等城市里，一个有着5年工业企业会计工作经验的财务人员，一般都可以干到主管的位置，更好的会走上财务经理、甚至是总监的管理岗位，至于待遇嘛，那就不用说啦。
仅仅是个人观点，仅供参考。

Answer 4

会计是一个越老值钱的一个行业，做会计主要是细心和认真。人力资源现在也是很有潜力的一个专业，而且职业规划好，前途也是不可限量的。学习自己的专业毕业也可能不从事自己的专业的工作也很可能，问题在于你自己的兴趣爱好以后想从事那一个工作。希望能帮到你。

Answer 5

那就学人力资源吧。以后的事以后再说呗