Question

关于劳动纠纷，请懂法律的行家帮忙看看！急！

本人一朋友于2009年4月于公司签订一年期正式劳动合同，公司于2009年8月为这个朋友开户办理社保，2010年4月公司没有跟其续签劳动合同，但仍然在公司上班。现在这个朋友离职了，问公司是否应补缴其4个月的社保？还是说双倍补偿，补8个月？补缴的社保中个人部分由谁承担？2010年4月至今未续签劳动合同的几个月是否应双倍补偿双倍工资？这个朋友2010年9月离职，应在什么时间内申请劳动仲裁？仲裁后能得到多少补偿？
这个朋友是自己辞职的，那2010年4月到2010年9月能否申请到双倍工资补偿？

Answer 1

以下回答你的问题：
1、需要补缴4各月的社保，根据劳动法规定自签订合同之日起购买，而不是8个月。你所说的双倍补偿是针对没有签订劳动合同时，工资需要双倍补偿。
2、补缴中的个人部分需要自己承担。
3、2010年4月到2010年9月需要支付双倍工资补偿
4、仲裁越早越好，有利于证据的获取。
5、仲裁后的补偿需要劳动仲裁部门进行仲裁，结果基本为补缴社保，双倍工资。

Answer 2

1、补缴没有缴纳的社会保险

2、未续签劳动合同期间应支付8个月的双倍工资差额

3、社会保险各自承担应承担的部分

4、2011年9月前申请

Answer 3

不可能双倍补偿，这是民法的原则，只要补上就可以了。

Answer 4

社保只能是补办，个人还是要交的。后面的合同一般视为不定期限，不能要求双倍赔偿。还有，你朋友离职是解雇还是自愿的？如果不是自己辞职（非协商性质），还能拿到两个月工资的经济补偿金（工作超过一年，但不满两年）。劳动仲裁的申请时间为一年。

Answer 5

你好，1，公司应为其补缴没有缴纳的社会保险
2、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此你朋友的公司未续签劳动合同期间应支付其8个月的双倍工资差额。
3、社会保险中个人部分自己承担，也即各自承担应承担的部分。
4、申请仲裁的诉讼时效是1年，即应在2010年9月到2011年9月前申请。