Question

人事档案问题----好头疼啊----麻烦专业人士解答----重谢

1、我01年7月学校毕业，持报到证到A国企，被分配到A国企子公司工作，档案、户口也落至A国企子公司。
2、在A国企子公司工作三个月后，01年10月，因个人觉得A国企子公司领导霸道任人唯亲遂不辞而别，未办理任何关系去了B国企分公司（不是法人单位，没有人事权），B国企分公司于04年在分公司所在地给我上了社保。
3、08年2月，B国企总部向A国企子公司发出商调函，B国企总部在收到A国企子公司寄来的档案后，说没有报到证，办不了调转，档案落入我个人手中。
4、09年我再次回A国企找到了当年的报到证，B国企却说我的档案只是学籍档案，里面没有接收函（或工作安排、通知、人事令）和转正定级表，还是办不了调入。但B国企又在总部所在地重新给我办理了五险一金。
现在虽然和B 国企有劳动合同，但因为档案没有办到B国企，职称到现在评不了，听说也会影响以后的退休工龄计算。我现在最想知道的问题是：
一、因档案已落入个人手中，况且只在A国企工作了三个月，肯定是不能找A国企补吧？
二、我的档案还能不能补？能否接续？若能补，是不是得找B国企补？若要补得需要走哪些程序？办哪些手续？
三、B国企若不给补，我是否可申请劳动仲裁？能不能百分百赢？
因为自己当年年青气盛，加之对这方面幼稚无知，终酿成今日之苦果，请各位懂这方面政策、方法的专业人士指点一下，回答的好不仅给分，若能解决我的苦恼，请留下联系方式我还会重谢。

Answer 1

你当时 确实有些 急躁了。可能刚毕业心会高一点 不知道隐忍和收敛吧，事情往往就是这样，一时的冲动往往是很帅的 但事后也往往会给你带来巨大的麻烦，
1.理论上来说，你第一报道单位在 A国企，并且国企有人事接收权，那么你的转正定级以及干部身份 职称评定 都是由 A国企来完成的 ，
除非你在 一年之内 办理的改派，改到了B国企,否则 B国企是没有权利给你办理 以上手续的，只能由你自己保管档案

2.档案能不能补 我不好说， 不过如果你档案里没有转正定级表的话 应该是不接受的，就算是接收了 也可能会以工人档案接收，而不是干部档案接收
这个档案在 个人 私企 外资 不重要 不过是行政 事业 国企的话 还是很重要的，影响到你的退休 以及福利待遇
按正常的途径的话 你就该找到你报到证上的 单位 让他们给你做转正定级 干部履历表
然后 由B公司 开商调函 ----这样B公司调过来的 就是具有干部身份的 档案了。剩下的事就好办了。
3.首先 这个档案的问题 你是学生转干部档案，属人事范畴，不属劳动范畴，所以我觉得 劳动仲裁 应该不会管这些， 除非你的档案确认放弃 干部身份 甘心做一个 工人档案 那样的话 劳动仲裁或许可以

所以我建议你 还是去找找 A国企吧，再者说 你的档案已经拖了近10年了，
你工作了10年，再复杂的人情世故你也该见过，怎么做你也该知道了。
低头是一时的，受益是自己的，毕竟就算是矛盾也算 人民内部矛盾么 也算不上敌我矛盾，该低头就低低，能过去了比什么都好

你现在我觉得唯一能做的就是 去A 走一切关系 把转正定级搞定 否则 还是什么事都办不了

Answer 2

你现在明白了，还不算晚。B国企的说法有点勉强，他们要的报到证不是找到了吗？如果不行，再找A公司补办一个到A公司的子公司的调令不就行了。关键的问题是你的转正定级没有办，因为你见习期没有结束就跳槽了，这也是非常多的新毕业的大学生常常犯的严重错误。因为没有转正定级，因此，认定职称的手续也没有办。不过目前职称改革以后，以考代评的系列越来越多，你可以尝试以考代评的方法晋升职称。转正定级表的事情应该找B公司人事干部解决，因为他们虽然没有人事权，但是有人管这个事情，而且你当时和现在还在B公司，应该不是大问题，只是一个手续问题。退休工龄问题与缴纳社保年限有关，与其他无关。你最好找与B公司人事部门接近的中层领导帮你办这个事，避免碰钉子。最后，你不要去仲裁，因为你亏理，是你年轻气盛造成的。

Answer 3

1 根据国家的人事管理条例，你当年是因为只工作了3个月就离开了A企业，因此A企业未能在你毕业一年后给你的档案做转干定级的手续，所以，你的档案里自然没有转干定级表，你的档案现在当然属于学生的学籍档案。

2 你可以和当地的人才交流中心联系一下，将你的档案和你当年的报到证一起交给他们，由他们给你做转干定级的手续，之后，再让B企业出调函，将你的档案调转到B企业。

3 B企业能不能直接补的问题，这个很可能不行，因为虽然国企有人事权，但是企业干部的档案都是由当地人事局来管理的，因此，每个干部的调转都是有严格的规定限制的。
4 现在，当地的人才或是人事局都有专门管理毕业生档案的业务（收费），你可以找他们先转干定级，再调档，这样应该比较符合给定了！

祝好运！希望对你有帮助！