Question

劳动争议仲裁申请书怎么写？

问题1：请求事项哪里怎么写？ 我们的要求是工厂搬迁到省外去，员工不去要求补偿。是根据什么补偿。请求描述。问题2：事实和理由怎么写？ 我们现在的情况是公司搬迁到省外去，很多员工都不去，要求赔偿，1：我们现在有的证据就是工资条(也不完整，保存得少但是我们有发工资的银行记录，但是不确定是不是公司的帐户转给我们的，还是被公司处理过用别的帐户转的。）有工作证人资盖章的。考勤记录公司有我们拿不到。2：签订了劳动合同公司不把我们的这份给我们。没有买社保。3：人证我们有大把的人员在30人左右。4：公司现在的情况是我们部门所有的机器设备全搬完 厂房也租出去了 别人已经把机器都搬进来生产了。5：我们现在的处境是公司要求我们去别的部门，那些都不是我们原先的岗位，因为还有些零散的没搬完，但是也是时间的问题，6：我们现在都僵持在这，去辞职的话他们会让我们签一张解除劳动合同的文件，具体内容不详。反正对我们肯定不利。 结合以上写个劳动争议仲裁申请书。或者给意见或流程。分数我很多先给100 满意给500。 来个专业律师解答，基层劳动者的最基本保障都没了，跪求：

Answer 1

Answer 2

劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一,但金额少请律师的费用较高,很多当事人想自己申请仲裁。但又不知道如何写劳动仲裁申请书,这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

孙旭权

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张烜墚

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Answer 3

你好

请求事项：
1、要求解除劳动合同；2、补交社保；3、要求用人单位支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资；工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的补偿半个月工资，这里的月工资是最近十二个月的平均工资，根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额）；
事实与理由：
1、用人单位没有给劳动者购买社保；2、用人单位违反劳动合同中工作地点的约定（可具体说明，合同中约定的地点是哪里，而现在要去哪里工作），以上两点都是劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿的法定条件之一；
证据：因你们没有书面劳动合同，申请仲裁应当证明事实劳动关系的存在，可以的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；社保记录；工作证件；人证等，根据以上信息你的证据有：1、‘工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）；2、工作证件；3、人证；如果以上三项充分，申请仲裁足矣，考勤记录是由公司提供的；

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果要法定可解除劳动合同情形和经济补偿法律规定请留言！

追问

先谢谢！法定可解除劳动合同情形和经济补偿法律规定 也给我发来吧！
劳动争议仲裁申请书是不是就写一份还是要每人写一份 。人证有很多人可以用附件加本人签名吗？可以相互作证吗？因为我们都是员工，还有些基层管理人。

追答

申请书写两份，人证可以相互作证，但这个证明力相对较低，把证人证言写成书面，并让相关人签名，附上身份证复印件！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

写两份是什么意思，第一份和第二份都写什么。没理解。 还有就是人证的证词怎么写什么格式。内容的大概。

追答

一式两份，仲裁委一份，被申请人一份，如果还让你提交什么特殊资料仲裁委会告诉你的！证词只有把要证明的相关事实写上，证人签章即可（附身份证复印件），没有固定的格式！如：
证 明

证明人（姓名）：
身份信息（ 性 别： 年 龄： 民 族： 住 所：职 业： 联系电话： 等）
证明内容：
如：证明某某为什么公司的员工，什么时候进的公司，从事的什么工资等（把知道的都写上）

证明人（签名）
日期：

追问

我的意思是我们有很多人。是每人写个一式两份 ，还是说可以把名字都写一起。

追答

每个人的请求不同，不能写一起！

Answer 4

　　按相关法律规定，劳动争议仲裁申请应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十八条　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

Answer 5

这种得找专业的律师靠谱，别在乎那几个钱 办成事要紧