Question

请律师过来看看，关于劳动纠纷的。我该如何争取我的合法权益和劳动报酬，请求各位，小弟感谢不尽。

我之前在成都是御手国医健康发展有限公司做按摩师。
其公司上班时间如下：早班：10点-23点、中班：14点-24点、晚班：19点-次日2点。
一周一个轮换，每周星期一不论早班还是中班或者晚班，都必须到公司进行大扫除。

试用期（30天）中包含培训期（先定15天），培训期的员工不轮班，工作时间为10点-22点。只要技术过关就开始轮班。试用期能的员工没有休息日。

其工资没有底薪，做一个客人拿一个提成。提成按照技术等级和业绩等级分等级。

面试时就签订了劳动合同，但只签订了一份，并由公司保管。劳动合同中没有规定有15个不支付工资见习钟。合同签订的一年，其中提到一年之内员工不得辞职，否则将按照30元一天赔偿公司。

签订合同初期以培训费为由要求员工上交身份证或者300元作为抵押。

员工受到客人投诉，不论原因罚款100元，并赔偿公司损失（如果客人投诉，本来该买全单的，后来给客人打9折，那公司少的这1折就由员工支付）。

公司每个月从员工工资中扣除100或者200元作为履行合同的押金，其合同中提到过将会每月扣除部分工资作为培训费用，但是扣除多少，多久并未提到。

问题：
曾与公司谈过，但他们要求按30元一天赔偿损失，否则拿不到工资和身份证。
1。上述中公司违反了那些法律法规？我们的合同是否有效？
2。类似于此类公司应该按照综合工时还是该不定时工时？
3。我从10月10号至11月11日的上班期间（培训班10天，早班4天，晚班7天，中7班，早班3天，其中旷工2天，事假1天），该如何计算工时，正常工时和加班工时为多少？
4。因为没有底薪，做一个算一个提成（平均做一个项目为18元），我一共做了59个项目，那我的工资该如何计算，如何计算延长工时？（总感觉公司用综合工时的计件制工资，就此点的问题让不知该如何计算工资和工作时间）
5。对于公司的违法违规，我是否可以申请赔偿，该赔偿多少？
6。如果收集证据的话，大部分证据都在公司里面，那我的话应该提供什么证据呢？

先谢谢各位了，请务必详细回答。跪拜感恩。

Answer 1

按摩行业是特殊行业，工资一般都是按计时工资，因为按摩师没有上班时是不做事的，都在做自己的事情。而且你公司为你提供的待遇是超过国家标准工时的200%，再说是由公司提供培训的，自己先要履行合同，作为一个培训合同工，你真正意义上还没为公司创造利益，所以公司有理由要求你赔偿，当然你公司扣押金和压身份证是不合法的，看这情况你最好不要与公司作对抗赛，最后得不偿失。公司有公司的制度，一般法律是支持的，作为员工就应不遗余力地为公司创造利益，所以你再多理由也没用。这个世界只有一种真理存在：那就是互惠互利。哪一天你当老板了，每个员工和你一样，你只有破产。在中国，道理说不清，国家更注重的是如何增加就业，如果大家都较真，中国饥饿连天！

Answer 2

1 公司违反了很多法律规定
（1）劳动者有休息的权利，试用期也应当安排休息
（2）每周劳动时间累计不得超过44小时
（3）劳动合同应当一式两份，一份公司保管，一份劳动者自己保留
（4）公司不得以任何理由要求员工上交身份证或者交押金
劳动合同有效，违反法律规定的部分，部分无效
2 这种应该属于一般劳动合同
3 劳动法规定每周劳动时间累计不得超过44小时，其余部分视为加班
4 工资的计算标准按合同约定，如果没有合同约定可以参考集体合同，没有集体合同就按同工同酬计算。
5 可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求返还非法扣押的身份证，退还押金，补偿加班费等。
6 实物证据比言辞证据具有更强的证据力，尽量收集实物证据，比如签到单、处罚单、工资凭证等等，提供不了实物证据的，也可以请同事或顾客作证

Answer 3

先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，然后到法院起诉。

Answer 4

直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。