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1、正式员工是国企员工;
2、首先,中国移动是国有企业,实际员工分为三类:
A类是从电信分家出来的,很有保障;
B类是后签的长期合同工,也属于正式的,也比较有保障;
C类是劳务派遣的,是通过第三方中介签的,这个就没保障了。
3、待遇问题,工资是跟所在职位的岗位和工作工龄(正式工)挂钩的,5岗最低,逐步上涨。还有看你所在的移动是几级城市。越往小地方的分公司,待遇越低。年终奖嘛,是根据所在分公司的全年绩效来给员工发的。
2、首先,中国移动是国有企业,实际员工分为三类:
A类是从电信分家出来的,很有保障;
B类是后签的长期合同工,也属于正式的,也比较有保障;
C类是劳务派遣的,是通过第三方中介签的,这个就没保障了。
3、待遇问题,工资是跟所在职位的岗位和工作工龄(正式工)挂钩的,5岗最低,逐步上涨。还有看你所在的移动是几级城市。越往小地方的分公司,待遇越低。年终奖嘛,是根据所在分公司的全年绩效来给员工发的。
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2016-02-25 · 查话费、办靓号、装宽带,尽在中国电信!

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中国移动是大型国有企业,按照国有企业事业编制执行。
一般来说,行政级别对中国移动或其他运营商而言没有太大的意义,毕竟市场化运营只认经营成效、不问行政级别。但在一些特殊情况下(例如出席政府工作会议、高层领导调动等)还是需要进行排位。
由于最早中国移动是出身于中国电信,而中国电信之前是电信局、邮电局的身份,所以中国移动在前期是低半级的级别(也就是地市电信对应正处级单位、但移动只能对应副处级),直至2006年前后再调整为同级别。
级别对应:
1、总部领导:事业制省部级
2、一级经理(总部部门总经理或省公司总经理,以下以此类推):正厅
3、二级经理:正处
4、三级经理:正科
5、注意:这些级别对一般干部基本没啥意义,也不等于可以在其它政府部门间同级调动,主要作用是决定开会时候坐哪儿。
一般来说,行政级别对中国移动或其他运营商而言没有太大的意义,毕竟市场化运营只认经营成效、不问行政级别。但在一些特殊情况下(例如出席政府工作会议、高层领导调动等)还是需要进行排位。
由于最早中国移动是出身于中国电信,而中国电信之前是电信局、邮电局的身份,所以中国移动在前期是低半级的级别(也就是地市电信对应正处级单位、但移动只能对应副处级),直至2006年前后再调整为同级别。
级别对应:
1、总部领导:事业制省部级
2、一级经理(总部部门总经理或省公司总经理,以下以此类推):正厅
3、二级经理:正处
4、三级经理:正科
5、注意:这些级别对一般干部基本没啥意义,也不等于可以在其它政府部门间同级调动,主要作用是决定开会时候坐哪儿。
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招聘员工,不是正式的
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